O Que é Pesquisa Salarial

estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários. ABSTRACT In a globalized and highly competitive world, companies need to adapt in the face of new people…

remuneração justa. Desta forma, utilizou como técnica para a elaboração de um plano de cargos e salários, na gestão de recursos humanos, para uma empresa de assessoria de contabilidade médio porte, calçando a técnica em estudo bibliográfico, entrevistas e pesquisa documental. No primeiro parágrafo da INTRODUÇÃO encontra-se uma afirmação que merece maiores explicações quanto à conclusão ali exposta, pois as preocupações iniciais com os trabalhadores não surgiram somente após 1985, quando…

PROCEDIMENTOS DA PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de recursos humanos de uma empresa. Assim a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. A nossa empresa seguiu um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial que é um processo relativamente simples porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Para a realização desta…

passando pelos diversos tipos de Programas de Remuneração Variável, são as ferramentas necessárias para atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; •Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas A falta do plano de cargos e salários na empresa acaba gerando definições de salários, promoções ou enquadramentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento, deixando de se basear nos…

Salários, a remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional e utilizada pelas empresas. É um dos sistemas de remuneração mais tradicionais existente e também o mais usual nas empresas em geral. É feita com base em uma pesquisa externa dos salários praticados para cada cargo dentro da empresa. Esta forma de remuneração é interessante para aquelas empresas que sofreram uma rápida expansão ou grandes transformações em um curto espaço de tempo, pois é freqüente…

Administração de cargos e salários 06 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07 07. Desenho de cargos 08 08. Descrição de cargos 09 09. Análise de cargos 09 10. Avaliação de cargos 10 11. Classificação de cargos 12 12. Pesquisa Salarial 12 13. Avaliação de desempenho e salários 13 14. Considerações Finais 15 15. Referências Bibliográficas 16 01 - INTRODUÇÃO O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e…

PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. A partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais,…

estruturação do sistema de remuneração fixa 2.2. Perfis de competências 2.3. Estrutura de cargos e carreira 2.3.1. Conceito de carreira 2.3.2. Tipos de carreiras 2.3.3. Definindo a estrutura de cargos 2.4. Pesquisa salarial 2.4.1. Estatística aplicada à pesquisa salarial 2.5. Ranking dos cargos 2.6. Tabela salarial 2.7. Avaliação das competências 2.8. Simulação de impactos financeiros 2.9. Políticas de remuneração 2.10. Fatores críticos de sucesso 3. BENEFÍCIOS 3.1. Introdução 3.2.…

cargos é o método pelo qual se constitui o nível de importância das funções exercidas na empresa e a diferenciação entre elas. Isto facilita a composição salarial que, por sua vez, ajudará a definir de forma mais consistente a remuneração a ser paga a cada um deles.. Os objetivos principais da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial transparente e equilibrada; facilitar o processo de contratação; propiciar controle eficiente; assegurar uma adequada hierarquização dos…