O Que é Pesquisa Salarial

| |Portfólio N° 02 |Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial | Portfólio OBJETIVO |O aluno deverá elaborar uma proposta de melhoria salarial para a empresa pesquisada no Projeto Integrador – Banca 1 – Base: diagnóstico da pesquisa salarial.| ORIENTAÇÃO | Orientações para o desenvolvimento do trabalho

remuneração justa, melhores condições de trabalho e solucionando as desigualdades existentes. Mudando a estrutura atual será possível valorizar as diversas categorias profissionais e criar os incentivos necessários para o desenvolvimento profissional e salarial dos colaboradores, incentivando o crescimento interno, diminuindo a necessidade de alocação de mão de obra externa e tornando claras as regras diminuindo a necessidade da dispensa de energia para solucionar problemas diversos…

...................................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários...................................................13 8. - Pesquisa Salarial...........................................................................................................14 9. - Política Salarial.............................................................................................................15 Referências Bibliográficas.............................

| |Criticidade: |Alta | |Localização: |Manutenção > Servidor > Base Salarial | |Objeto de Teste: |Operações referentes à manutenção dos dados | |Caso de Teste:

Introdução O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo sobre Administração de Salários, revelando que uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses econômico-financeiros da empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida dos colaboradores. Á Administração de salários é a expressão usada para significar o conjunto de definições tomadas pela empresa com vistas a regular como os Gestores devem administrar os salários de seus

quantitativamente, o dimensionamento do quadro de colaboradores b)Definir objetivos e atribuições inerentes a cada cargo (razão de existir) c)Definir pré requisitos de ocupação e especificações dos cargos d)Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa face ao seu segmento de atuação e)Oferecer oportunidades de remuneração capazes de gerar contínua estimulação nos colaboradores e elevar padrões de motivação e produtividade'''''1 .

sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 5. PISO SALARIAL Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham salário…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 5 1.1 JUSTIFICATIVA ......................................................................................... 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA ...................................................................... 1.3 OBJETIVO GERAL..................................................................................... 1.3.1 OBJETIVOS…

assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. O equilíbrio externo é alcançado por meio de informações externas obtidas através da pesquisa de salários. Com essas informações internas e externas, a organização define uma política salarial normalizando os procedimentos a respeito da remuneração de pessoal. Essa política salarial constitui sempre um aspecto particular e especifico das políticas gerais de organização. Com o estabelecimento e/ou remuneração de…

1) O que é sociedade? R. É o conjunto de pessoas que compartilham propósitos, gosto, preocupações e costumes, que interagem entre si constituindo uma comunidade. 2) De exemplos de uma politica salarial? R. A politica salarial é um conjunto de regras que definem os padrões usados pela empresa. Assim diminui as chances de decisões arbitrárias como por exemplo: descrever os cargos, olhar para dentro de sua empresa, observar o mercado, observar o seu orçamento, não pagar mais do que…