O Que é Missão Visão E Valores Organizacionais

organizada, pelas pessoas dentro de uma organização. Os três pilares básicos de sustentação do modelo de gestão são; Pessoas, Processos e Tecnologia. Pessoas: Representa o comportamento fortemente suportado pela cultura da organização, crenças e valores. Processos: Representa os sistemas formais de informações e processos decisórios. Tecnologia: É relacionada à infraestrutura ao fluxo de informações necessário para a análise das informações, como as ferramentas de mineração do…

Guia de Modelagem de Estruturas Organizacionais EXERCÍCIO 2 O planejamento estratégico Exercitar o diálogo e o pensamento estratégico, a fim de estabelecer consensos favorecedores do alinhamento1 Como unidades produtivas, as organizações públicas são tanto entidades autônomas e independentes quanto partes de uma rede de relações complexas em constante alteração. Tanto as pressões do contexto (dos beneficiários, das novas tecnologias disponíveis, da escassez de recursos etc.)…

TEMA: O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE EMPRESAS PRIVADAS COM FOCO NA MISSÃO. JUSTIFICATIVA: Partindo do pressuposto que a empresa se norteia por meio da missão que é uma declaração sobre o que a organização é, sobre sua razão de ser, seus clientes e os serviços que presta, percebe-se por meio desta assertiva que a missão define o que é a organização hoje, seu propósito e como pretende atuar no seu dia-a-dia. Este aporte teórico se torna imprescindível para que sejam…

construção de equipes, disciplina, visão, comunicação, liderança, poder, entre outras. 2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário? Empresa: Juridicamente, empresa é uma ação que o empresário exerce. Desse modo, deve-se ficar claro que se tratam de duas pessoas : empresa, pessoa jurídica, e empresário, pessoa natural. Gestor: O papel do gestor vai muito além de administrar. O gestor desenvolve planos estratégicos e operacionais para atingir os objetivos organizacionais e por fim,…

Conceitos “Compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança”. (Maria Diva Lucena). “Através do planejamento de recursos…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGIA E SISTEMAS DE APOIO ÀS DECISÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. NORTEADORES ESTRATÉGICOS 6 2.1 MISSÃO 6 2.1.1 Missão da Empresa Transpaulo 6 2.2 VISÃO 7 2.2.1 Visão da Transportadora Transpaulo 7 2.3 VALORES 7 2.3.1 Valores da Transportadora 8 2.4 OBJETIVOS 8 2.4.1 Objetivos da Empresa Transpaulo 9 3. ANALISE DOS AMBIENTES DA EMPRESA 10 3.1 AMBIENTE INTERNO 10 3.2 AMBIENTE EXTERNO 10 3.3 ANALISE SWOT 10 4. DEFINIÇÃO DAS…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CONCEITO – FUNDAMENTOS – VISÃO AULA 1 E.O. – Estruturas Organizacionais – Prof. José Luiz – 2015 ORGANIZAÇÃO “É representada pelo conjunto de órgãos, suas relações de interdependência e a via hierárquica, assim como as vinculações que devem ser configuradas pelo organograma”. Nogueira de Faria Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Administração de Empresas – E.O. – Estruturas…

com os objetivos sempre voltados para longo prazo e sempre envolvem o todo organizacional. O plano estratégico será consubstanciado, num instrumento esclarecedor quanto: - à missão: para que servimos, qual é nossa razão de ser; - à visão: onde queremos chegar como instituição; - aos valores: quais são nossas premissas quanto às atitudes para alcançar nossa visão; - à estratégia: como faremos para alcançar nossa visão; - aos desdobramentos da estratégia: as grandes ações que…

Sincronismo Organizacional O sincronismo organizacional, segundo Alan Melo Marinho de Albuquerque e Paulo Rocha em seu livro – Sincronismo Organizacional - tem sido alcançado pelo alinhamento de três fatores fundamentais para o processo, ou seja, estratégia, processos e pessoas. O conjunto de ações sincronizadas tende a proporcionar o sucesso almejado pelas organizações desde que seus gestores não ignorem que o comprometimento é primordial para que seja possível administrar com…

O caminho do trevo. Clientes e fornecedores: novas responsabilidades sobre o RH. Carlos Eduardo Fernandes Corrêa*. Qualquer tipo de estratégia de transformação organizacional tem mais chances de sucesso se há uma conjunção de fatores que venha favorecer a integração e o desenvolvimento de uma cultura organizacional. Um desses itens, que tem papel fundamental durante as etapas de mudança, é o gerenciamento das comunicações internas.Em uma empresa organizada hierarquicamente, o chefe dá…