O Que é Learning Organization

indivíduo. 3.3 Organização do Conhecimento Learning Organization (Organizações que Aprendem ou Organização do Conhecimento) são as organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. O Learning Organization tem o aprendizado pela experiência como premissa e depende muito da cultura organizacional e do estilo de liderança. A Organização do Conhecimento ou Learning Organization foi disseminada na década de 90 principalmente por Senge,…

empresa não pode mais ser vista como um conjunto de departamentos que executam atividades isoladas, mas sim como em conjunto único, um sistema aberto em continua interação.’’ Learning Organization Definição: São organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente Exemplo: Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: 1-Raciocínio sistêmico: integração dinâmica entre o todo e as suas partes; 2-Domínio…

ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE IN A STRATEGIC CONTEXT Research on knowledge and knowledge-related processes has a long history. Studies of learning in and by organizations have paid particular attention to processes of knowledge creation, acquisition, and dissemination as important means by which learning occurs (Cangelosi & Dill, 1965; Huber, 1991; Schulz, 2001). A key observation about learning in the context of organizations is that experience shapes potential or actual changes in personal…

precisamos atuar de forma diferente, com inteligência e planejamento. Implica, portanto, ter clareza dos limites para o alcance dos objetivos (como escassez de recursos, resistências de outros atores...) e as formas de superação. E-learning – Abreviação de eletronic learning, treinamento em rede de computadores, Revista Linha Direta. Endomarketing - Marketing interno realizado por meio de um conjunto de ações desenvolvidas para conscientizar, informar e motivar o indivíduo.…

precisamos atuar de forma diferente, com inteligência e planejamento. Implica, portanto, ter clareza dos limites para o alcance dos objetivos (como escassez de recursos, resistências de outros atores...) e as formas de superação. E-learning – Abreviação de eletronic learning, treinamento em rede de computadores, Revista Linha Direta. Endomarketing - Marketing interno realizado por meio de um conjunto de ações desenvolvidas para conscientizar, informar e motivar o indivíduo.…

recursos e eliminação de desperdícios; e melhoria contínua (a que os japoneses chamam kaizen). Learning Organization Criado por Chris Argyris, professor em Harvard, designa por learning organizations (organização em constante aprendizagem) as empresas que aprendem à medida que os seus trabalhadores vão ganhando novos conhecimentos. O conceito é baseado na idéia de Argyris, chamada double-loop learning (quando os erros são corrigidos através da alteração das normas empresariais…

| | | |E-learning – Abreviação de eletronic learning, treinamento em rede de computadores, Revista Linha Direta, Ano 8 n° 88 julho 2005 | |

precisamos atuar de forma diferente, com inteligência e planejamento. Implica, portanto, ter clareza dos limites para o alcance dos objetivos (como escassez de recursos, resistências de outros atores...) e as formas de superação. E-learning – Abreviação de eletronic learning, treinamento em rede de computadores, Revista Linha Direta. Endomarketing - Marketing interno realizado por meio de um conjunto de ações desenvolvidas para conscientizar, informar e motivar o indivíduo.…

as experiências de Japão, Coréia e Brasil. São Paulo: Atlas. ( Disponível na biblioteca da EESC ). GARVIN, D.A.; (1993). Building a learning organization. Harvard Business Review, Jul/Aug. (t861) KIM, D.; (1993). The link between individual and organizational learning. Sloan Management Review, Fall. MARQUARDT, M. J.; (1996), Building the learning organization. New York: McGrawHill. . SENGE, P. M. (1990). Quinta disciplina: arte, teoria e prática da organização de aprendizagem.…

da teoria das organizações cm constante aprendizagem ("leaming organizations"). A partir das suas pesquisas, derivaram-se dois conceitos-chave da administração: * o single loop learning, que consiste na organização conseguir detectar e corrigir suas falhas de forma a alcançar suas metas; * o double loop learning, definido como a capacidade de uma organização mudar suas normas, políticas e objetivos por meio da detecção e da correção de seus erros. Para Argyris,o desenvolvimento…