O Que é Habilidade Interpessoal

DesenvolvimentoDesenvolvimento Interpessoal A produtividade de um indivíduo, grupo de trabalho[->0] ou de uma organização, depende de fatores que perpassam a competência profissional, sobretudo o grau de mutualidade de interesses e deveres existente nas relações interpessoais. Mailhiot (1976, p. 67), ao referenciar os estudos de Schutz[1], que originalmente tratam da teoria das necessidades interpessoais, afirma que todos os grupos de trabalho possuem “necessidades de…

e fazer ama avaliação ou relatório dos problemas e ainda não menos importante como resolver problemas interpessoais dentro de uma empresa. SUMÁRIO 1. Introdução 2. Prevenir e Resolver os problemas 2.1 Fundamentos Que Um Administrador Deve Possuir 2.2 Como Prevenir os Problemas 3. Como Resolver os Problemas com as Habilidades de Liderança 4. Como Resolver os Problemas Interpessoais no Trabalho 5. Conclusão 6. 1. INTRODUÇÃO Este presente trabalho tem por…

baseado na coragem de enfrentar desafios. Um mundo globalizado aonde há modernização faz frente aos negócios e a competição estabelece relações de trocas cada vez mais complexas. As Técnicas de Negociação são fatores estratégicos como habilidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplinas, determinação, inovação e auto desenvolvimento. O Feedback é a percepção de técnicas de avaliação e dos resultados que podem ser gerados para auxiliar no…

inteligências múltiplas são as habilidades que podemos utilizar para este aprendizado. Não podemos deixar de ressaltar que segundo Gardner e outros pesquisadores da pedagogia moderna, “as pessoas são dotadas com múltiplas inteligências e não apenas uma única”. Nessa relação articulei os estilos de aprendizagem e as inteligências múltiplas tendo como contexto a ideia já citada no inicio do texto (as diferentes maneiras de como aprendemos as mesmas coisas e as habilidades que…

As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Reconhecer a grande importância do tema “relações interpessoais” tanto…

IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Feedback é um termo da eletrônica significando retroalimentação, pode ainda significar o comportamento de um objeto que é controlado pela margem de erro à qual o objetivo está sujeito, ou no comportamento humano e nas relações interpessoais - pode-se considerar que todo o comportamento dirigido para um fim requer feedback . Para alcançar um objetivo, alguns sinais do objetivo são absolutamente necessários, em algum momento, para orientar…

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para…

Deise M. Seles Jéssica Dardiele Renata Costa Shirlyane de J. Santos Inteligências Múltiplas Introdução Howard Gardner baseou-se nas pesquisas em desenvolvimento cognitivo para formular a sua teoria. Ele define a inteligência como a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que seja significativo em um ou mais ambientes culturais. Inteligências Múltiplas Teste de Inteligência QI Em 1900 o psicólogo Francês Alfred Binet desenvolveu o primeiro teste de…

O advogado no contexto interpessoal Relacionamentos interpessoais são constantes na prática da advocacia: clientes, testemunhas, colegas, juízes promotores vêem-se em constante interação (nem sempre prazerosa, diga-se de passagem). Imprimir-lhes eficácia, portanto, é de interesse imediato do advogado, por motivos econômicos (aumento de produtividade), psicológicos (preservação do bem-estar) e sociais. Dois elementos, interdependentes, são basilares para o relacionamento profissional saudável

a capacidade de expressar a necessidade e a vontade própria de uma forma apropriada e no momento oportuno. São todos as maneiras de comunicar ( escrita, verbal e não-verbal ) que resumem a comunicação Competências pessoais e interpessoais é, na gíria popular, ter “jeito para lidar com as pessoas". Uma definição científica deste conceito não é fácil, pois ele inclui dois grupos de capacidades distintas, sendo assim um conceito heterogéneo: de um lado a capacidade de se…