O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

Fichamento Site: dtcom.br – Portal Competência. Referencia Biografica: BAUTZER. Deise. “A gestão do capital intelectual E os impactos nas organizações" ; Disponível em: http://dtcom.com.br/gestao-capital-intelectual-impacto-nas-organizacoes/. Acesso em: 21/05/2015 Oservações: - Desde o começo do estudo da administração aplicada, o Capital Intelectual se manifesta em todas as ações da vida, nas decisões mais complexas, e até mesmo na sobrevivência da espécie humana; porém, faz pouco…

Aquino, Jaqueline Lebbos Favoreto Resumo do artigo Comunicação interna e TI são dois importantes objetos de estudo da administração moderna. O atual contexto informacional, feitio do entorno das organizações, confere relevância singular aos objetos sob análise. A demanda pela gestão da informação ocasiona que se atente para técnicas capazes de aprimorar os processos comunicativos internos, uma vez que deles resulta o tratamento da informação. Ademais, o aumento da complexidade das…

org.br MISSÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestãopara o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. REDE NACIONAL DA GESTÃO RUMO À EXCELÊNCIA Juliana Iten de Martino EDIÇÃO C. Adriano Silva VISÃO Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre a excelência em gestão. REVISÃO Fernando Pachi COMITÊ TÉCNICO RUMO À EXCELÊNCIA COLABORAÇÃO Christiane Correia Juliano R. Zimmermann COORDENAÇÃO…

A Importância da Ética Corporativa A ética é um fator que determina o caráter de uma pessoa, porem depende da educação, cultura e religião. Para se alcançar o sucesso no empreendimento é necessário usar a ética, envolvendo justiça, liberdade e honestidade. Ética corporativa na empresa se enquadra na cultura organizacional envolvendo gestores e colaboradores focando um mesmo objetivo: trabalhar com responsabilidade buscando competência resultando satisfação para ambos. De…

Gestão de Pessoas na Construção Civil Com os avanços tecnológicos, novos materiais e evolução do mercado da construção civil a cada dia que se passa, tornasse mais indispensável a organização de tarefas, e uma correta gestão das pessoas envolvidas em um processo construtivo. A gestão e qualidade de prestação de serviços dentro de uma empresa deve passar sempre por profissionais de qualidade e qualificados para esse tipo de atividade. O gestor zela pela qualidade, monta escalas de…

das principais ferramentas de intervenção utilizada pelos administradores. O QUE VEM A SER: Diagnóstico Organizacional? É um processo pelo qual se realiza uma análise minuciosa, para se obter uma avaliação em que se encontram as práticas de gestão empresarial. Desta forma, reconhecendo suas potencialidades e dificuldades com o objetivo de otimizar os recursos, fornecer informações para uma possível reestruturação empresarial, a partir de uma avaliação interna e externa. Com base…

Tema: Gestão Por Competências: Impactos na gestão de pessoas INTRODUÇÃO GESTÕES POR COMPETENCIA, muitos empreendedores imaginam que a gestão das empresas deve ser desenvolvida para manter e dar continuidade pelo o que foi criado desde início. A alta competitividade no mercado de trabalho sugere que as organizações apresentem diferenciais competitivos ao público que deseja atingir. Para isso, aposta-se cada vez mais nas pessoas como fonte geradora de produtividade e qualidade…

Gestão Estratégica – Recursos Humanos Os Recursos Humanos atuou ao longo dos anos apenas como responsável pela parte burocrática na contratação e demissão de pessoas, pela operacionalização da folha de pagamento, pela prestação de informações aos órgãos legais, governamentais e fiscalizadores. Há muitos que acreditam que o departamento de Recursos Humanos deva cumprir somente com essa tarefa burocrática. Que não é necessário que ele se inove. Mas trata-se do setor que cuida do maior…

Humanos (RH) nas pequenas e micro empresas, muito dos pequenos empresários não sabem a importância da gestão de RH, perdendo a chance de fazer a sua empresa crescer estruturalmente e sustentavelmente. Gerenciar pessoas é sempre um desafio, ainda mais quando se está à frente do próprio negócio. Há muitas dúvidas com relação a questões financeiras e administrativas, o que acaba deixando a gestão de pessoas, geralmente, na última posição das prioridades.

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Dalila Carmen da Silva RA 378830 Marines Alves de Oliveira RA 378828 VALDENIR DA SILVA SANTOS RA 39430 ITAQUIRAI MS 03\ 10\2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos GESTÃO…