O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

GESTÃO DO CONHECIMENTO SANTOS, Albério Ribeiro dos; PINHEIRO, Douglas Lima; TALLYSON, Igor; SANTOS, Erico Silva dos; BRITO, Uendel da Silveira; AMORIM, Felipe Amorim Este artigo apresenta a Gestão do Conhecimento como modelo empresarial, sua utilização nas ultimas décadas, tendo em vista a crescente competitividade no mercado global e a necessidade de capacitar os colaboradores para adquirem o conhecimento, inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda Introdução A Gestão de Pessoas passou por inúmeras mudanças ao longo da história, desde os processos mais simples como a contabilização da folha de pagamento no passado até os dias atuais aonde atua com grande significação na gestão das organizações. Com isso, através do referente trabalho, aprofundaremos os conhecimentos teóricos no âmbito do planejamento estratégico em Gestão de Pessoas com uma…

............................. 05 05 06 2.3 Justificativa..................................................................................... 2.4 Problema da pesquisa .................................................................. 2.5 Relevância ...................................................................................... 2.6 Hipóteses ....................................................................................... 06 06 06 07 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA............

LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA VIEIRA, Eliane Marcelino 1 SILVEIRA JUNIOR, Olney Bruno da2 RESUMO É de grande relevância o maior conhecimento sobre a atuação de líderes no cotidiano de empresas e na gestão pública, seja coordenando equipes ou mesmo atuando na execução de estratégias e planejamentos governamentais para garantir melhor qualidade dos produtos e serviços gerados. Esse trabalho tem como objetivo apresentar uma pesquisa bibliográfica sobre a modernização sofrida…

1. RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações. A proposta deste projeto consiste na apresentação de um modelo que cada dia mais ganha força na vida corporativa das empresas brasileiras, evidenciando um avanço no sentido de compreender a variável Gestão de Pessoas na geração…

TECNOLOGIAS Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Currículo Escolar e as Tecnologias em Educação, Políticas Públicas na Educação Básica, Fundamentos da Gestão Educacional e Seminários II Profs. Cyntia Simione, Raquel Franco, Edlaine Vagula, Vilze Vidotti e Laura Célia. Tutora eletrônica: Claudia Veque Irias Tutor(a) de sala: Silviani Mari w.Malaquias Cidade 2013 Introdução …

criar, aprender. Foram frustrações, avanços, construções, aprendizagens, mudanças, trocas, conhecimentos, acontecimentos. E estando nesse processo de finalização, eu sinto que tudo isso valeu a pena. Valeu ariscar, questionar, tentar mudar, fazer mudanças. Durante o período de estágio profissional, vivenciei diversas situações as quais trouxeram muitos momentos de aprendizado e trocas de conhecimentos que proporcionaram muitas experiências significativas que me potencializaram para o…

RELATOS DE EXPERIÊNCIA ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ORIENTADO POR COMPETÊNCIAS Letícia Gomes Maia Mestranda em Administração pela Universidade Federal da Bahia, Brasil; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: lgomesmaia@gmail.com Melissa de Machado Moraes Doutoranda em Administração pela Essec Business School, França; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: melissa.moraes@bcb.gov.br Liziane Castilhos de Oliveira de Freitas Mestre em…

GESTÃO FINANCEIRA PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Yngrid Cabral Lima da Costa(1); Herisandro da Silva Lima(2); Tiago Nunes Batista(2); Márcio André Veras Machado (3); Elma Calisto de Almeida(5) Centro de Ciências Sociais Aplicadas/Departamento de Administração/PROBEX Resumo O presente artigo é resultado parcial das atividades realizadas durante a execução do projeto Gestão financeira para Micro e Pequenas Empresas, o qual faz parte do programa de bolsas de extensão da Universidade Federal

INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de nos proporcionar a oportunidade de colocar em prática o conhecimento adquirido durante todo o período gerando nota para as disciplinas de Planejamento de Marketing e administração de vendas, Noções de Gestão Financeira e Gestão de Marketing no Ambiente Digital. As principais fontes usadas para o embasamento teórico dessa discursão foram os livros oferecidos pela Faculdade e sites que tratam dos respectivos assuntos. O foco…