O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

relacionando aspectos de ambas, através de fenômenos da física, da matemática e da administração, objetivando salientar a importância para os administradores modernos, de desenvolver uma visão transdisciplinar, compreendendo conceitos das áreas do conhecimento que possuem uma dinâmica muito próxima com a ciência da administração. 2 - Quais os principais desafios da vida em sociedade hoje? Um dos principais desafios a criação de pequenas empresas por mulheres está sendo importante…

alternativas estratégicas de vendas. Importante saber que, desde sua solidificação no mercado brasileiro, a Natura tem por principal diferenciação de seus concorrentes sua estratégia de vendas baseada em consultoria e relacionamento. Com base nos conhecimentos adquiridos nas aulas, responda: a) Quais as razões para que a Natura busque alternativas de vendas? A principal concorrente da Natura, a Boticário, resolveu trabalhar com consultoras porta a porta, o que sempre foi o forte do…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2015 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;…

Introdução A recente atratividade pela gestão do conhecimento parece convergir de vários fatores econômicos, sociais, tecnológicos e culturais. A incorporação, cada vez maior, de conhecimento na produção de bens e serviços e alterações no escopo das organizações, em função da globalização e da alta competitividade dos mercados, bem como alterações na arquitetura e estrutura organizacional, exige o desenvolvimento de novas competências. O presente relatório tem como objetivo explicar os…

tecnologia em gestão de recursos humanos GRACIETE VIEIRA DE MACEDO Produção textual interdiSciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento…

Gestão de Pessoas Atualmente grandes mudanças estão ocorrendo, o que tem gerado forte impacto nas organizações, fazendo com que a competividade cresça a cada dia. Visto que as empresas buscam diferencial no mercado, o que se pode observar é a enfase em alguns indicadores que asserguram uma melhor posição no mercado competitivo, entre eles estão as competências fundamentais, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, mudanças na estrutura organizacional, inovação e custode produção. O…

poderoso sistema de informações como a Internet, um ponto de suma importância se sobressai no ambiente de gestão: a magnitude dos riscos a que se expõem as organizações modernas. Sabemos que o risco é inerente a qualquer negócio e que nenhuma organização, por mais sólida que seja, está livre dele. Entretanto, os riscos que se impõem ao mundo moderno atingem patamares de especial relevância, em função do volume de dinheiro que normalmente envolve as organizações. Eis, então, porque…

UNIVERSIDADE POTIGUAR PRÓ-REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CRISTILENE VARELA DA SILVA EWANDERSON GALVÃO DUARTE JOSÉ ELIELSON LÁSARO DA SILVA JOSÉ WALIMES DE SOUZA JÚNIOR LUANA NASCIMENTO SILVA RELATÓRIO DE PRÉ-CONSULTORIA DESENVOLVIDA NA EMPRESA CAMARIM NATAL/RN 2013 CRISTILENE VARELA DA SILVA EWANDERSON GALVÃO DUARTE JOSÉ ELIELSON LÁSARO DA SILVA JOSÉ WALIMES DE SOUZA JÚNIOR

da Informação e Gestão de Pessoas. Orientadores: Profa. Eliane Zamith Brito Prof. Silvio Popadiuk Profa. Darci Hanashiro São Paulo 2003 “Cada vez mais o capital perde poder. O poder está com as pessoas que detêm o conhecimento porque…