O Que é Esforço Emocional E Por Que Ele é Importante Na C

1 | Nota: 0,20 | A experiência de Hawthorne comprovou (Capítulo 5): | | a) Que alguns aspectos da Teoria Clássica estavam corretos e outros não. | | b) A existência de fatores materiais e financeiros no rendimento do operário. | | c) A existência de fatores humanos e sociais no rendimento do operário. | | d) A existência de elevada correlação entre iluminação e produtividade. | | e) A existência de elevada correlação entre a especialização e a produtividade | …

estava presente, porém não havíamos relacionado adequadamente os itens para que pudéssemos compreender a questão e fornecer a resposta adequada. O mesmo ocorre no nível de nosso comportamento: muitas vezes, nos surpreendemos com algumas reações emocionais, como a ansiedade, o medo, sem que saibamos a origem desse sentimento naquela ocasião. Porém, quando observamos com maior cuidado o que está ocorrendo à nossa volta, repentinamente, conseguimos estabelecer um elo. Esses exemplos nos…

e bem executado. A maratona ( corrida de 42 Km. ) é a prova máxima desta valência física. RESISTÊNCIA ANAERÓBICA: Capacidade física que permite ao organismo executar um esforço de alta intensidade por um curto período de tempo. As provas características desta valência física são os 50 e 100 metros rasos. Porém, todos os esforços intensos envolvem a resistência anaeróbica. VELOCIDADE: É uma capacidade inata. Depende das conexões neurológicas e, da quantidade de fibras de contração rápida…

clínico. A experiência relatada consistiu na realização simultânea de dois grupos, um de pacientes entre 8-15 anos, com quadro de obesidade e sobrepeso, e outro de pais/responsáveis. O objetivo geral foi proporcionar espaço para abordar aspectos emocionais e comportamentais associados ao quadro clínico e estabelecer relações com as dificuldades na adesão ao tratamento. Realizaram-se sete encontros semanais, com atividades que propiciaram reflexão sobre questões como: autoestima,…

desempenho durante uma entrevista; neste caso, será válida a procura de uma assessoria especializada para treinamento em técnicas de entrevistas ou de um psicólogo experiente que o auxilie a vencer a inibição diante de situações de grande exigência emocional. Pessoalmente, não acredito que treinamentos coletivos (em grupos de 20 a 30 pessoas) consiga fazer alguém vencer sua insegurança. Este trabalho de treinamento ou condicionamento deve ser feito por psicólogos clínicos, com…

sendo um dos principais determinantes do modo como uma pessoa se comporta. Todavia, a escolha de uma atividade ou a definição de uma meta, não necessariamente asseguram que o comportamento iniciado será mantido pelo esforço e pela perseverança, se dificuldades ocorrerem.” C) A motivação para aprender de estudantes em cursos de formação de professores. Teorias da motivação. A motivação para aprender afeta demasiadamente o desempenho escolar dos estudantes. O processo…

tomada de decisão mais característica do grupo’! RELACIONAMENTO  As relações entre os membros são harmoniosas, propícias à cooperação’? • As relações harmoniosas são apenas superficiais, de aparente cordialidade, ou permitem real integração de esforços e efetividade que levem à coesão do grupo? • As relações mostram-se conflitantes e indicam competição, clara ou velada, entre os membros? • Até que ponto essas relações conflitivas tendem ao agravamento, podendo conduzir o grupo à…

RESENHA DOURADO, D. C. P.; CARVALHO, C. A. Controle do homem no trabalho ou qualidade de vida no trabalho? Cad. EBAPE.BR, v. 4, n. 4, p. 1-15, dez. 2006. É fato que a qualidade de vida dos profissionais é imperativo estratégico para as empresas. Atualmente o stress e questões emocionais são os problemas que mais afetam os profissionais dentro das organizações. Os programas que visam o bem-estar dos empregados reduzem custos com assistência médica, ajudam a manter a produtividade e…

fluência verbal, auto-estima, estabilidade emocional, adaptabilidade, intuição, vigilância para as necessidades dos outros, tolerância ao stress, iniciativa e persistência, capacidade de persuasão, de assumir responsabilidades, de ocupar uma posição de poder. TRAÇOS E COMPETÊNCIAS DO GESTOR / LÍDER Traços mais relevantes para a eficácia dos gestores Energia e tolerância ao stress Auto-confiança Locus de controlo interno Maturidade emocional Honestidade /integridade …

VAQUES-MENEZES (1999) Síndrome de Burnout é o resultado de uma tensão crônica emocional a partir do contato excessivo com outros seres humanos. Portanto essa tensão emocional exige do profissional uma responsabilidade a cada gesto do trabalho, uma vez que, há um contato afetivo com o paciente ocasionando um extremo desgaste. Maslach e Leiter (1999) refere que a Síndrome de Burnout é composta por 3 fatores: 1) exaustão emocional; 2) despersonalização; 3) insatisfação profissional.…