Treinamento e desenvolvimento

forma simples e resumida, os processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores dentro das organizações, levando em conta as particularidades de cada função e a capacidade de aprendizado de cada um, procurando através da otimização do processo de treinamento um melhor rendimento do colaborador e a consequente melhoria nos processos produtivos, garantindo a curto e médio prazo o retorno de todo o investimento feito para desenvolver o potencial daqueles que são os principais responsáveis pelo sucesso da organização: OS COLABORADORES. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. Conceito de treinamento e aprendizagem Quase sempre, o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deverá ocupar. Aprendizagem significa uma mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências e destrezas. 2. Processo de treinamento (teoria e esquema) O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: a) Diagnóstico: é o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. b) Desenho: é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. c) Implementação: é a execução e condução do programa de treinamento. d) Avaliação: é a…

levar a fazer algo”. Treinamento é o meio de desenvolver competências de modo que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir significativamente para os objetivos organizacionais. 2 CONCEITO o objetivo do treinamento é qualificar as pessoas para o ramo de trabalho em que atuam, através do desenvolvimento de habilidades e capacidades para obtenção de melhoria no atual cargo. CONCEITO Treinamento Desenvolvimento de pessoas Desenvolvimento…

Treinamento Treinamento é considerado um meio para desenvolver competência nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir para melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a…

CONCEITO DE TREINAMENTO A conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é…

EQUIPE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Faculdade Maurício de Nassau, com a finalidade de avaliação parcial da disciplina Gestão de RH, sob orientação do Professor Carlos Rogério. Salvador 2012 INTRODUÇÃO As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações — composto de pessoas, que vão desde o mais simples operário ao seu…

auxiliar no estabelecimento de metas .Com isso pode elabora análise críticas do desempenho dos processos de treinamentos enovos pontos onde poderemos atingir desenvolvimentos com isso atingir os objetivos previamente traçados. PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades. Esse conceito é a…

Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Orientador: Profª.Thais Accioly Baccaro Porto Velho 2009 Introdução A pesquisa estuda as etapas do treinamento e suas características, desta maneira, objetivo deste estudo é de mostrar a…

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Treinamento é o processo sistemático de alterar…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO COMPLEMENTAR TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL T&D Os processos de desenvolvimento das pessoas estão intimamente relacionados com a educação. A palavra educar significa a exteriorização de latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou…

O programa 5S visa não somente a uma limpeza no ambiente de trabalho, mas também a uma melhor utilização e ordenação dos recursos, eliminação do desperdício, aumento da produtividade e incremento da qualidade da organização através da educação e da prática de bons hábitos.A Filosofia 5S é um compromisso de melhoria integral do ambiente e das condições de trabalho e não apenas um “mutirão de limpeza”. o Programa 5S deve ser implementado com o objetivo de proporcionar o “ambiente da…