O Que Tem A Ver Liderança E Produtividade

Podemos observar os quatro pontos de liderança: - Comprometimento: ela sempre se mostra comprometida em alcançar seu sonho. Nunca desistindo. – - Flexibilidade: ela sempre ouve as diversas opiniões de suas companheiras, não as forçando a fazer algo e sim argumentando e mostrando possibilidades; - Esforço Integrado: sempre ouvindo as outras, discutindo idéias e criando em conjunto novas estratégias de fuga; - Otimização de Recursos: sempre seguindo as regras e preceitos do…

necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. Clima Organizacional nada mais é do que indicador do nível de satisfação (ou de insatisfação) experimentado pelos empregados no trabalho. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores. ele é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na…

competitividade no mercado de trabalho. A Gestão de Pessoas deve atuar de maneira estratégica com foco na visão, missão e valores da empresa juntamente com orientações precisas no sentido de incentivos para motivação dos seus colaboradores para melhor produtividade junto a organização. A área de RH, há tempos atrás era vista como simples papel de gerar recursos humanos para as empresas, meramente para preenchimentos de vagas. Mas há 15 anos atrás a competitividade corporativa, e os…

Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial UNINOVE São Paulo 1 2011 Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores Artigo apresentado à Banca Examinadora da Universidade Nove de Julho, como exigência parcial para obtenção do título de PósGraduação – MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação da Profª Adriana Silva Santos PÓS GRADUAÇÃO…

ORGANIZACIONAL HORTOLÂNDIA - SP Abril – 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição 04 1.1.1 A empresa como um sistema 04 1.2 Inovação 06 1.3 Equipe / Liderança 07 1.4 Percepção e Comunicação 09 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o…

atender às necessidades das pessoas. A importância do Comportamento Organizacional faz com que pessoas melhorem a prática para a gestão de pessoas, tendo como base a Eficiência e a Eficácia. Onde a eficiência é um recurso com serviço que gera produtividade 3e a eficácia atende a expectativa do cliente gerando a Qualidade. Em nosso relatório ainda conheceremos a importância do Comportamento Organizacional e tudo oque o engloba dentro de uma Organização. Capitulo 1…

Motivação nas organizações A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações.A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação e liderança Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. Motivação no trabalho A motivação é um conjunto de motivos que se…

resultados 7 3.2 Erros de liderança no trabalho em equipe......................................................................7/8 4 - COMUNICAÇÃO 8 CONCLUSÃO DO TRABALHO ACADÊMICO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Eficiência e eficácia são definições fundamentais no mundo da administração, e possuem significados bastante distintos, ao contrário do pensamento popular. Eficiência é a competência do administrador em obter produtividade e desempenho…

sua importância e impacto para a organização, aumentando ao mesmo tempo seus lucros. Desta forma, a empresa faz um estudo sistêmico do comportamento, ações e atitudes da equipe com o objetivo de melhorar o desempenho dos mesmos, aumentando sua produtividade. O estudo do Comportamento Organizacional visa identificar causas e razões para determinados acontecimentos dentro da empresa sejam estes positivos ou negativos. Karla também destaca que as empresas por meio da gestão de RH deve…

"comandar" a equipe a ele subordinada e promover um bom relacionamento, indispensável à eficácia da liderança. Essa eficácia é alcançada quando a chefia consegue aliar suas habilidades técnicas e operacionais às habilidades de relacionamento humano e de comando, tendo como resultado o bom desempenho da sua equipe. Muitos ainda pensam que basta ter o título de diretor, de gerente ou outro cargo de liderança para que isto dê um prestígio tal, que toda a equipe vai obedecer automaticamente…