Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA- COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL

INTRODUÇÃO

Atualmente o estudo sobre Comportamento Organizacional (CO) tem se tornado cada vez mais importante dentro das organizações, uma vez que, torna-se de fundamental importância que as empresas pensem, repensem, complementem e aprimorem suas estratégias e técnicas, afim de, alcançar o sucesso da organização.
Desta forma, este trabalho tem por objetivo melhor compreender o conceito e fazer algumas analises sobre o Comportamento Organizacional. Também vamos enfatizar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, ampliando assim nosso conhecimento enquanto acadêmicos.
Sabemos que vivemos numa era de ritmo acelerado de transformações e de contextos cada vez mais complexos, onde as organizações precisam se adequar aos novos modelos, buscando novas lógicas de gestão. Nós, enquanto profissionais, temos o dever de contribuir para essas melhorias, garantindo não só o desenvolvimento econômico, mas um crescimento constante e comprometido com as relações humanas e sociais das organizações.

CAPITULO 1

De acordo com Karla Sampaio o comportamento organizacional é fundamental, pois, através dele as empresas avaliam seus colaboradores verificando sua importância e impacto para a organização, aumentando ao mesmo tempo seus lucros. Desta forma, a empresa faz um estudo sistêmico do comportamento, ações e atitudes da equipe com o objetivo de melhorar o desempenho dos mesmos, aumentando sua produtividade. O estudo do Comportamento Organizacional visa identificar causas e razões para determinados acontecimentos dentro da empresa sejam estes positivos ou negativos.
Karla também destaca que as empresas por meio da gestão de RH deve estar atenta ao comportamento organizacional, pois trata-se de uma área administrativa que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa, preocupando-se com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a