O Que Sã£o Eficiencia E Eficacia E Como Estes Conceitos Se Relacionam Como O Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CLEIDIMAR MARIA TEIXEIRA – RA: 281662 HELENA BARBOSA MIRANDA – RA: 265310 HILA ARAUJO SANTOS – RA: 240458 MARCELO PEREIRA DE SA – RA: 222950 VITOR RODRIGUES ARANTES – RA: 223249 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO * Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração * Abordagens Humanística,…

2012 INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional preocupa – se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Muito do comportamento que hoje…

APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE: ACADÊMICOS R.A E-MAILS Jamylle Késsia Motta Rodrigues 288186 Jamyllekessia@hotmail.com Nara Rochelly dos Santos Lima 326318 Narah-lly@hotmail.com Hatemis Castro Campos 286114 Hatemisc@yahoo.com Paulo Richardes Matias Santos 288199 Paulorichardes.001@hotmail.com Mayke Lima do Nascimento 288195 Maykelima22@gmail.com Abril de 2011 Itapipoca-Ce PRIMEIRO DESAFIO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional…

Menezes da Silva Edson Sá de Lima USABILIDADE RIO DE JANEIRO 2012 Anderson Menezes da Silva Edson Sá de Lima USABILIDADE Trabalho de Qualidade e Teste de Software apresentado ao Centro Universitário Carioca, como requisito para a disciplina de Qualidade e Teste de Software do Prof. David Bom Zanetti. RIO DE JANEIRO 2012 Centro Universitário Carioca. Usabilidade Trabalho para a disciplina de Qualidade e Teste de Software. Anderson Menezes da Silva; e Edson Sá de Lima,…

importância à atividade intelectual e criativa dos operários, assim tornando-os indivíduos depressivos e desiludidos. 1.3 FAYOLISMO (Teoria Clássica) Criada por Henri Fayol, tem seu enfoque na estrutura organizacional, pelos mesmos objetivos de Taylor, mas os busca ao montar a estrutura organizacional e a segmentando por funções: Técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. Além de seguir também linhas produtivas com especialização operacional.…

passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação, e houve, também, a necessidade de maior eficiência das empresas, para fazer face à concorrência e competição no mercado. É nesse contexto, então, que se destaca o grande precursor da Administração Científica, Frederick W. Taylor. Taylor tinha como foco a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Pregava a prática da divisão do trabalho enfatizando tempos e métodos, a…

Logística Helionara Lucena Nunes Supervisão de Logística (Mossoró) Fábio Pereira da Silva Péricles Nogueira Magalhães Junior Maria Luiza Coutinho Seixas Coordenadora Acadêmico-Administrativa Rita de Cássia Beraldo Valdineide Baraúna Resende de Sá Barreto Coordenador de Tecnologia da Informação Guna Alexander Silva dos Santos Coordenadora do Laboratório de Mídias Agnes Oliveira Bezerra Designers Jorge Antônio Santos Alves José Archimimo Costa Conceição Daniel…

Sorocaba – SP 2014 1. Fundamentos de organização A administração como disciplina acadêmica, tem procurado definir as principais funções administrativas de forma racional, buscando a adequação dos meios aos fins organizacionais, planejamento, organização, direção e controle fazem parte do processo de trabalho em organizações. 1.1.1Organização As organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Pode se definir organização

administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). 2) A Teoria…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Atualmente, administrar uma organização corresponde a administrar as mudanças, ou seja, [...] enfrentar alterações rápidas e complexas; confrontar-se com ambigüidades; compreender a necessidade de novos produtos e serviços; garantir um sentido de direção em meio ao caos e à vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo…