O Que São Testes De Personalidade

TRANSTORNO DE PERSONALIDADE ANTISSOCIAL Tatiane Alves CARATINGA 2014 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------2 2-TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE---------------------------------------------------------3 3-TRANSTORNO DE PERSONALIDADE ANTISSOCIAL -------------------------------------3 4-TESTES UTILIZADOS--------------------------------------------------------------------------------5 4.1- Escala de Hare PCL-R

IMPLICAÇÕES SOCIAIS DOS TESTES PSICOLÓGICOS Os testes estão sendo usados em uma variedade crescente de contexto, como entre outros, escolas, organizações, indústrias, Forças Armadas, agências governamentais, clínicas, hospitais e prisões. Os resultados dos testes têm tido uma utilização crescente em decisões práticas de importância vital, tanto para o indivíduo quanto para a sociedade. Uma segunda origem das preocupações públicas quanto aos testes pode ser atribuída a usos ocasionais…

receber menos. 8 Estado civil • Solteiros e casados são igualmente produtivos. • Casados: faltam menos, possuem menores índices de rotatividade e se sentem mais satisfeitos com seus trabalhos. 9 • Para a compreensão do comportamento individual, estudam-se alguns conceitos, “emprestados” da Psicologia. • São eles: 1.Personalidade 2.Inteligência 3.Aptidões 4.Percepção 5.Atitudes 6.Variáveis biográficas 10 1. Personalidade • Trata-se das características fundamentais de uma pessoa

CANDIDATOS: Frequentemente, o órgão de seleção de RH se depara com problemas a respeito de um ou mais candidatos. As decisões referentes à colocação, seleção ou classificação de pessoas podem ocorrer na presença ou ausência de certas restrições que são elas: Modelo de colocação: Quando não inclui a categoria de rejeição. Nesse modelo é apenas um candidato e uma só vaga. Modelo de seleção: Quando existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Modelo de classificação:…

Testes Psicológicos Um teste psicológico é um instrumento desenhado para medir construtos não-observáveis, conhecidos também como variáveis latentes. Os testes psicológicos são tipicamente (embora não necessariamente) uma série de tarefas ou problemas que o indivíduo que responde tem que resolver. Os testes psicológicos podem-se assemelhar fortemente a questionários, que também são desenhados para medir construtos não-observáveis, mas que diferem na medida em que um teste psicológico pede ao

ESCALA DE PERSONALIDADE DE COMREY - CPS CARACTERÍSTICAS A Escala de Personalidade de Comrey (Comrey Personality Scale) é um inventário de personalidade baseado no método da autodescrição para identificação dos principais fatores de constituição do indivíduo. Inúmeros outros instrumentos com metodologia semelhante foram criados, baseados nos estudos fatoriais de Cattell e outros autores. No Brasil o CPS foi introduzido pela primeira vez em 1973 com uma versão traduzida do original…

contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, as técnicas de entrevistas, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre uma comum ferramenta utilizada hoje em dia pela maioria das organizações, a dinâmica de grupo. Na analise efetuada em alguns livros sobre o tema, verificamos que a gestão de pessoas enquanto…

Texto: FIORELLI, José Osmir. Psicologia para Administradores: Integrando Teoria e Prática. São Paulo: Atlas, 2004 – Capítulo 8 1  Por que é importante estudar sobre seleção de pessoas?  Que problemas a seleção de pessoas pode ocasionar à empresa? 2  Investigação das características de personalidade  Inexistência de personalidade “boa” ou “ruim”  Capacidade e possibilidade de adaptação do indivíduo às condições de atuação.  O conhecimento sobre as…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério de Validade: Verifica se o teste…