O Que São Testes De Personalidade

Psicologia da Personalidade Trabalho por Luiz Nazareno de Souza, estudante de Psicologia @ , Em 22/04/2003 518 votes Tamanho da fonte: a- A+ Psicologia da Personalidade Mossoró – RN Julho 2002 INTRODUÇÃO O referido estudo tem como objetivo analisar a qualidade ou conjunto de qualidades que faz de uma pessoa o que ela é, enquanto diferente de outras pessoas e diferentes de um indivíduo, e não divisível do ponto de vista físico como também seus atributos: a interioridade, a…

No Brasil, a história da psicologia aplicada ao trânsito remonta à década de 1930, quando se iniciaram as primeiras aplicações de instrumentos psicológicos de orientação e seleção profissional dos futuros profissionais das ferrovias em São Paulo. Em 1950 houve a contratação de psicólogos pelo Detran-RJ com a finalidade de estudar o comportamento dos condutores. Isso ocorreu em razão do avanço da indústria automobilística e do aumento da demanda por segurança, formação e orientação dos condutores

Definição das competências individuais necessárias modernamente,as organizações estão mapeando suas competências organizacionais necessárias para enfrentar um mundo de negócios altamente mutável, dinâmico e competitivo. Essas competências organizacionais são desdobradas em competências individuais que seus funcionários deverão construir e utilizar para que a organização seja bem-sucedida. TÉCNICAS DE SELEÇÃO Obtidas as informações acerca do cargo ou das competências exigidas, bem como…

e de outro os próprios profissionais. Os empregados competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. O

Personalidade é uma aglomerado de traços psicológicos com propriedades especificas, e organizadas de forma individual. Mostra-se no contato do individuo com o ambiente em que vive, e é individualizada na maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. Em determinadas circunstancias, é possível de certa forma prever algumas ações do individuo, conhecendo algumas características da personalidade do objeto de estudo. O emaranhado das forças que levam o individuo a ter…

Freud procurou analisá-los por meio da associação livre e do sonho. Freud definia personalidade como sendo constituída de impulsos psíquicos que buscam o prazer (o id), de um executivo, voltado para a realidade, (o ego) e de um conjunto interiorizados (o superego). Freud acreditava que as crianças se desenvolviam através de fases psicossexuais as fases oral, anal, de latência e genital. Ele sugeriu que nossa personalidade é influenciada por dois aspectos: como resolvemos os conflitos…

estudo da personalidade” – criou a expressão “métodos projetivos” para explicar o parentesco entre três provas psicológicas: – teste de associação de palavras de Jung (1904) – teste de manchas de tinta de Rorschach (1920) – T.A.T. (teste de invenção de histórias) de Murray (1935) – mostrou que tais técnicas formam o protótipo de uma investigação dinâmica e global da…

INTRODUCAO AOS TESTES PSICOLOGICOS E SEUS USOS Testes psicológicos (T.P.) - Definição: procedimento sistemático para a obtenção de amostras de comportamento relevantes para o funcionamento cognitivo ou afetivo e para a avaliação dessa amostras de acordo com certos padrões. Obs: Testes psicológicos, em essência, são simplesmente amostras de comportamento. Tudo mais se baseia em inferências. - Os T.P. são descritos como padronizados por dois motivos: 1. uniformidade de…

Diferentes personalidades do ambiente de trabalho O que é personalidade? “Quando um psicólogo fala sobre personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo” (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL 2010) Gordon Allport apud Robbins (2010) Não sei como escreve isso diz que a personalidade é a “organização dinâmica…

Rapidez da tomada de decisão 12 1.7.4. Tipo de Organização 12 1.7.5. Tempo de avaliação 12 1.7.6. Quantidade de candidatos geograficamente próximos 12 2. Testes de selecção 14 2.1. Testes de selecção: Conceito, potencialidades, principais problemas 15 2.1.1. Vantagens 15 2.1.2. Potenciais problemas dos testes de selecção: 16 2.2.1. Relação custo-eficácia 17 2.2.2. Aceitabilidade 18 2.2.3. Padronização / Estandardização 18 2.2.4. Objectividade 18…