O Que São Recursos Humanos Flavio Toledo

uma diminuição dos coletivos operários e uma mudança na organização dos processos de trabalho. Essa economia do tempo de trabalho levou ao chamado "desemprego tecnológico"; que é justificado por muitos autores como uma melhor otimização dos recursos humanos nos processos produtivos do capital variável. Mas será que realmente pode ser interpretado apenas pelo lado do capital como forma de mais-valia relativa? Essa justificativa é explicada através do paradigma industrial e…

fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável, agressivo, frio e alienante em outro extremo. Para Flávio De Toledo E Benedito Milion,”Clima Organizacional e um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. De acordo com Bergamini e Coda (1997,p.98),”Clima Organizacional…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (4º/3º Semestres) SÃO PAULO 2013 Thatiane Azenha Machado RA: B23HCB - 8 Marcelo Apolinário da Rosa RA: B34BFA - 3 Thiago da Silva RA: B30EAI - 0 Rogério Pedik Calandrino RA: B451FA - 6 Ricardo Pasquarelli Bandolim RA: B5429B - 5 Tema: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE (DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO…

também do suposto pai. O debate sobre a concessão dos alimentos gravídicos, aponta para uma possível arbitrariedade no sentido de que o dever de prestar alimentos gravídicos é imposto através da análise de “indícios” feita pelo juiz. Tais indícios são apresentados pela mãe, sem a possibilidade de inversão do ônus da prova ao suposto pai. A fim de chegar a algumas conclusões sobre o tema e compreender como pode a imposição de uma obrigação ser atribuída sem comprovação material de culpa…

INFORMATIZAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS RIO DO SUL NOVEMBRO 2003 2 SCHEILA DE PAULA INFORMATIZAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso submetido à universidade para o desenvolvimento do alto vale do itajaí para a obtenção dos créditos na disciplina com nome equivalente no curso de Sistemas de Informação Orientador: Marco Aurélio Butzke RIO DO SUL NOVEMBRO 2003 3 TERMO DE APROVAÇÃO SCHEILA DE PAULA INFORMATIZAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS…

ADMINISTRAÇÃO ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para…

Acesso em 01. jun. 2013. 2 BITENCOURT, Cezar Roberto. Tratado de direito penal: parte geral. 14. ed. São Paulo (SP): Saraiva, 2009. p. 11. 3 GRECO, Rogério. Curso de direito penal: parte geral (arts. 1. a 120 do CP). 13. ed. rev., ampl. e atual. Rio de Janeiro (RJ): Impetus, 2011. p. 155. 4 NUCCI, Guilherme de Souza. Manual de direito penal: parte geral : parte especial. 4. ed. rev., atual. e ampl. São Paulo (SP): Revista dos Tribunais, 2008. p. 182 12 Assim, por outras palavras, na…

de todas as atividades dos poderes estaduais. Aqui basta reter esta ideia básica: através do recurso a princípios como os da proibição do excesso, da proporcionalidade, da adequação, da razoabilidade, da necessidade, pretendeu-se colocar os poderes públicos ─ desde o clássico “poder agressor”, identificado com o executivo e a administração, até aos poderes legislativo e judiciário ─ num plano mais humano e menos sobranceiro em relação aos cidadãos. Visava-se, sobretudo, acentuar as dimensões das

não possuía muitos eventos em sua agenda. Sempre se fez presente e necessário o comprometimento com todos relacionado à empresa, pois, para o empresário, só assim são construídas relações confiáveis e respeitosas. A qualidade “é o grau com que o produto atende satisfatoriamente ás necessidades do usuário durante o uso” (ALMEIDA; TOLEDO, 1991,5). A Aita Recepções, além desse conceito, acredita que qualidade é tudo aquilo que proporcionará uma diferenciação da empresa de seus concorrentes…

diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos…