O Que São Políticas De Recursos Humanos

PARTE A: ESTUDO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS INTERFACES 1.1. A ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.2.1. ASPECTOS GERAIS DA ARH Diante das grandes transformações ocorridas pela Revolução industrial, “nas proposições de Taylor, Fayol e Weber, a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processos, de um sistema ou de toda a empresa” (MAXIMIANO, 2004. p.60). Maximiano relata também que as pessoas sendo vistas como recursos não eram…

atividade será desenvolvida uma análise sobre o Plano de Política Nacional dos Direitos Humanos de Criança e Adolescente e o Plano Decenal dos Direitos Humanos de Criança e Adolescente, que traz respostas as perguntas evolvendo o plano em questão, destacando como fator principal a busca pelos Direitos da Criança e Adolescentes ,o plano prioriza metas, objetivos estratégicos na área de saúde , educação, erradicação da fome e fortalecimentos na política de Assistência Social , tendo…

Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o resultado organizacional........................... 20 4.2 Políticas e práticas que decorrem de determinada estratégia em Gestão de Pessoas... 23 4.3 A consistência entre as práticas de Gestão de…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda…

Gestão de pessoas Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma

UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade Aracaju Maio,2010 Cristina Silva de Jesus Enivaldo Souza Hardman Filho Grace Kelly Albuquerque Campos Lucas dos Santos Andrade Marcio Rodrigo dos Santos Souza Suellen Muniz Barreto A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade…

|Resposta;Enquanto uma função de Assessoria o RH se caracteriza como uma atividade de interação e de atuação conjunto,com um RH mais | |estratégico,direcionado(orientador) e não somente de decisão e execução,trazendo o profissional de recursos humanos mais próximo dos | |setores para melhor auxiliar ,assessorar ,ensinar os gerentes a lidar com seus subordinados.A ASSESSORIA DE RH é uma atividade de | |orientação,auxilio e apoio aos empreendimentos(orientação,auxilio e apoio

Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6. Anexos 6.1 Guião da entrevista – Diretora Financeira 23…

separados. O setor de Recuros Humanos atuou como um interlocutor entre as partes, para que pudessem se entender ou pelo menos diminuir suas diferenças. No início era um órgão que recebia o nome de relações industriais e tentava articular o capital e o trabalho. Com o passar do tempo este conceito mudou radicalmente. Por volta da década de 50 passou a ser denominado administração de pessoal. A partir da década de 70 surgiu o conceito de Administração de Recursos Humanos, a DRH, cujas…

exemplo da utilização de máquinas de tempo compartilhado (time-sharing), o que possibilitou que mais de uma pessoa tivesse acesso ao computador e seus sistemas ao mesmo tempo. Esta maravilha trouxe facilidades, pois possibilitou o compartilhamento de recursos como impressoras, scanners, reduzindo custos com equipamentos, assim como facilitou o acesso as informações para os usuários que antes viviam em um ambiente mono-usuário e passaram para um ambiente multi-usuário onde as informações…