Stress ocupacional

2010 Stress Emocional – O Lado (des)Humano das Organizações “A maior arma contra o stress é a nossa capacidade de escolher um pensamento em detrimento de outro.” William James (filósofo e psicólogo Americano, líder do movimento filosófico do pragmatismo) *Ana Sofia Riscado Duarte *SGS 22-11-2010 Stress Emocional – O Lado (des)Humano das Organizações 2010 Índice 1. ENQUADRAMENTO E RELEVÂNCIA DO TEMA ..................................................................... 3 1.1. 1.2. 2. Inquérito europeu sobre as condições do trabalho ....................................................... 3 Objectivos principais e linhas de orientação do trabalho .............................................. 5 O QUE É O STRESS? ............................................................................................................. 6 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. Stress emocional relacionado com o trabalho .............................................................. 6 A evolução do conceito de stress.................................................................................. 7 Burnout. Quando o stress é levado ao extremo .......................................................... 11 Breve resumo............................................................................................................. 14 3. FACTORES DE RISCO PROFISSIONAL E O STRESS................................................................ 15 3.1. 3.2. 3.3. Os promotores do stress .............

movimento dos direitos humanos relutou em se engajar na questão da mensuração, diante das dificuldades envolvidas e resistindo à pressão dos patrocinadores para aceitar os padrões de avaliação de impacto desenvolvidos em outras áreas. Este artigo defende que as técnicas de mensuração são, na verdade, muito específicas de cada problema, e têm que estar ligadas a uma refinada compreensão da mecânica de cada um em particular. Considerando a necessidade de avançar nas questões prementes dos…

administração de Recursos Humanos surgiu ao início do século XX à partir do crescimento e da complexibilidade das tarefas nas organizações, com o impacto da Revolução Industrial, dando a denominação de Relações Industriais, para diminuir as brigas industriais, já que as organizações e pessoas tinham os objetivos pessoais e individuais incompatíveis e sem reconciliação alguma. Administração de pessoal, veio não só para diminuir conflitos, mas também para administrar as pessoas de acordo…

A teoria das relações humanas A medida que as teorias das organizações vão evoluindo, as organizações em si também vão evoluindo. As abordagens clássicas influenciaram as organizações. Assim surge uma outra abordagem que vem criticar as abordagens clássicas, pois, é um modelo que permite a imprevisibilidade, face a outros autores que não estão satisfeitos com estas abordagens e uma delas é a escola das relações humanas. Com a abordagem de Taylor e Weber verifica-se que estes têm uma…

IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA OBTENÇÃO DO SUCESSO DA EMPRESA ILHA SOLTEIRA Dezembro de 2009 A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA OBTENÇÃO DO SUCESSO DA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ilha Solteira para obtenção do título de Bacharel em Administração na área de concentração de Gestão de Negócios. Prof. Orientador:…

EXTENSÃO FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS — FAHL CURSO DE PSICOLOGIA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PATRICIA LAGES DE SOUZA BELO HORIZONTE 2008 PATRICIA LAGES DE SOUZA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Humanas e Letras do Centro Universitário Newton Paiva como requisito parcial para obtenção de título de Graduação em Psicologia. Área de…

O Papel da Psicologia nas Organizações e o Psicólogo Dentro da Organização O Papel Da Psicologia Nas Organizações O advento da revolução industrial trouxe consigo um problema gerado pelo descaso com o trabalhador que era visto mais como máquina da empresa do que como ser humano real e que necessitava de condições mais salutares de trabalho. Na época os trabalhadores eram forçados a trabalhar 16 a 18 horas diárias para conseguirem sobreviver e mesmo assim sua condição financeira era…

dentro da área da administração de recursos humanos o acompanhamento e o motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom andamento das organizações. Os colaboradores de…

também pode ser reportado à avaliação das habilidades. Para fazer um artigo baseado nesse caso, resolvemos conversar com pessoas que já sofreram com o mesmo ou tipo parecido de preconceito em seu ambiente de trabalho e relatar como esse tipo de pré-conceito afeta diretamente tanto o profissional quanto a empresa. Poupar o profissional do preconceito vindo de clientes e possíveis clientes, ou estipular valores e condutas da empresa para esses clientes e não os deixar ser alterado,…

PHENIX Pós – Graduação em Recursos Humanos Claudia Costa da Silva Maria Cristina de Lima Rosangela Uranga Gonçalves A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Guará/DF 2012 A Importância dos Recursos Humanos nas Organizações Trabalho apresentado como verificação do Rendimento Escolar, da…