O Que Se Entende Por Motivação

Conceito da motivação. Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai…

ÌNDICE Introdução A motivação é um impulso, um sentimento que faz com que o individuo aja para alcançar seus objetivos, essa palavra é oriunda do latim (motivus,moveres, que significa mover), ou seja, a motivação faz com que a pessoa dê o melhor de si para conquistar o que almeja. Existem varias maneiras de um individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de…

vida, como cultura organizacional suas definições e o reconhecimento da importância que se difere no mundo corporativo. Estes fatores explicam a diferença entre o homem e a máquina, mostrando que o homem desempenha melhor suas tarefas com saúde, motivação e recompensas, observando assim a auto-estima elevada para o aumento dos resultados. Pesquisaremos importantes pontos que interferem na qualidade de vida tais como: Ginástica Laboral, Ergonomia e Treinamento e Desenvolvimento. Todos…

Espiritual, que é a capacidade de encontrar um propósito para a própria vida, de lidar com problemas existenciais que surgem no momento de um fracasso, como a perda de um emprego por exemplo. 10 – Quais os seis principais elementos auxiliares da motivação? R – Ação, Atitude, Estímulo, Emoção, Impulso e Instinto. 11 – Quais os elementos da Pirâmide Hierárquica motivacional de Maslow? R – 1º Necessidades Básicas, Segurança, Necessidades Sociais, Auto Estima e Auto Realização. 12 –…

ESTUDO DE CASO : MOTIVAÇÃO (OU PUNIÇÃO) NA SISTEMAS INTERATIVOS LTDA. Eugenio Santos Jr acredita que uma “bronca” ocasional é boa para a motivação de seus funcionários. Santos Jr, de 33 anos é o fundador e presidente da SISTEMAS INTERATIVOS LTDA, empresa de desenvolvimento de software sediada em São Carlos, SP. Ela produz sistemas que capacitam eletronicamente, 24 horas por dia, comunicação, pedidos e rastreamento entre indústrias e seus fornecedores, distribuidores e clientes, no…

ESTRESSE X MOTIVAÇÃO Stress X Motivation Eslaine Faria de Araújo1 Orientadora Maria José Ferreira Strogenski. 2 RESUMO Este estudo visa entender a eficácia de um profissional preparado para ingressar no mercado de trabalho com qualificações acadêmicas e capacidade de controle emocional, mantendo a postura profissional e sendo assertivo em situações de pressão. O estudo consiste em uma analise do estresse e de sua influencia no ambiente de trabalho. Foi realizada uma…

de motivação como mudanças da sociedade, á falta de dedicação das famílias entre outros. De acordo com algumas pesquisas o número de alunos desmotivados é muito alto. A motivação não é algo que se mantém sem problemas, mas algo que se requer um cuidado contínuo, pois de acordo com estudos feitos,as atividades escolares são realizadas com motivação em função das metas que o aluno pretende alcançar. Se é necessario que, o aluno para fazer alguma tarefa de aprendizagem seja capaz de entende-la

2 O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO O significado do termo motivação varia de acordo com a linha teórica dos autores. Encontra-se, entre estes, uma grande controvérsia, de tal modo que o conceito de motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível mental inconsciente. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MOTIVAÇÃO 5 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 3.1 CICLO DE TREINAMNETO. 7 3.1.1TREINAMENTO 8 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1 INTRODUÇÃO Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar o crescimento . Existe um errôneo conceito geral de que o setor de recursos Humanos de uma empresa serve

organizações como: liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores e será dividido em três capítulos. O primeiro capítulo tratará sobre liderança, onde serão estudados seus estilos, as características do líder e a diferença entre líder e chefe. No segundo capítulo, será abordado o clima organizacional. Já no terceiro capítulo será tratado sobre o comprometimento organizacional e a motivação dos colaboradores. Ao final do artigo, serão…