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Entrevista com funcionários da Academia Atlantis. Danielle Harumi, CORDENADORA DOS PROFESSORES. 1- A empresa não disponibiliza muitas chances de inovações, então fica difícil participarmos como gostaríamos. 2- Uma pessoa calada, fechada, vai ser mais difícil ainda participar nas inovações da empresa. 3- Em diversos aspectos, por exemplo, em dar aulas, não adianta uma pessoa que não gosta de crianças querer se adaptar... “É complicado.” Karla, PROFESSORA DE YOGA. 1- Nunca ouvi falar em inovação aqui, a não ser mudar algumas cores ou salas, mais benefícios para os funcionários... NUNCA! 2- Acho que a personalidade tem que estar atrelada com a profissão, para assim você ter gosto de projetar novos conceitos. 3- Claro, uma pessoa tem que ter uma personalidade adequada para cada função, do mesmo modo que falei na questão acima, ela tem q gostar do que faz, e assim sempre vão existir motivações. Felipe Pereira, PERSONAL TRAINING. 1- Consiste em criar algo novo, ou adaptar algo já existente para obter melhorar consideráveis valores. 2- Os diferentes tipos de personalidade podem incentivar a implantação de novos conceitos, ou ate bloquear essa implantação, agindo de uma forma mais conservadora. 3- Sim, esses traços de personalidade podem indicar que uma pessoa se motiva mais fácil do que as outras que tem muita dificuldade ou não conseguem se motivar. Carolina Giomo, PROFESSORA DE NATAÇÃO DOS BEBES 1- A empresa não…

2. Interfere por exemplo no funcionário infantil que pode prejudicar o andamento da empresa. 3. Sim, porque independente da personalidade da pessoa, sempre tem um porque, sempre há motivação. 1. Fazer as coisas que você não costuma fazer no dia-a-dia 2. Interfere, por ex: uma situação onde o funcionário é muito extrovertido e o chefe tenta implantar algo muito sério, o funcionário fica estressado. 3. Está, porque a personalidade e a motivação vêm do mesmo sentido,…

de funcionários para delegar certas funções, há muitos bom profissionais escondidos e também profissionais ruins que ficam sempre acomodados na mesmice. È importante que a mudança venha sempre dos maiores graus de hierarquias para melhor comunicação e entendimento de todos os funcionários. Outro passo importante é maneira de como as mudanças vão passar a ter vigor e como vai ser a separação do treinamento, quem vai treinar? O treinar ou transmissor da mudança tem que ter essa…

empresa é vista pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade dos funcionários com relação à empresa, reflete a mentalidade que predomina na organização. Ou seja, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos…

pesquisa se propõe a apresentar, em linhas gerais, a importância da Gestão de Pessoas para os resultados das organizações em seu dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas organizações, atuando como parceira das demais áreas, zelando pela imagem da empresa perante seus funcionários e pela…

3) A motivação está atrelada aos traços de personalidade? A personalidade é uma coisa distinta, e não esta presa a motivação, dependendo da forma pela qual a organização a aplica. ______________________________________________________________________ Nome: Andressa Souza de Oliveira Cargo: OP. Hipermercado 1) No que consiste o conceito de Inovação? O trabalho em conjunto, respeitando o código de ética, respeitando a capacidade de cada um. A comunicação partida de chefia imediata,…

revolucionárias dentro de uma empresa ou órgão público, incentiva funcionários para melhor desenvolvimento do trabalho dentro da empresa. 2) Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A pessoa deve ter mente aberta para aceitar novos conhecimentos, e ajudar na implantação de novos conceitos. Uma pessoa acompanhada, por exemplo, já não abre a mente para pensamentos e novas idéias. 3) A motivação está atrelada aos traços de…

clientes e fornecedores, gerando um ambiente que proporcione o seu funcionário criar e gerir seu trabalho de forma eficaz, mas mantendo sua motivação para que cada vez mais gere o retorno esperado. Utilizando-se de técnicas desde as mais simplistas até as mais elaboradas o gestor da área de recursos humanos deve gerir sua equipe com a ambição de proporcionar para todos os colaboradores um ambiente em que os mesmos sintam vontade de gerar o máximo de resultados positivos possíveis. …

comprometidas com seus funcionários. Desse modo, profissionais capacitados são imprescindíveis para atuar nas organizações. Por tanto, se faz necessário investir na seleção de pessoal, para que se torne mais eficiente evitando gastos desnecessários com novas admissões e demissões freqüentes. No entanto, a rotatividade de pessoal pode gerar vários problemas. Acredita-se que a rotatividade não é uma causa, e sim um efeito de diversas variáveis como a falta de motivação, a carga horária…

PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do…