PROINTER

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE JOINVILLE/SC
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PROINTER

Joinville/2014

Resumo

Em um contexto atual onde as empresas são cada vez mais competitivas, os gestores das áreas de recursos humanos tem um papel de extrema relevância em proporcionar e manter seus colaboradores motivados. É dessa forma que as empresas buscam melhorar a competitividade e sua relação com clientes e fornecedores, gerando um ambiente que proporcione o seu funcionário criar e gerir seu trabalho de forma eficaz, mas mantendo sua motivação para que cada vez mais gere o retorno esperado. Utilizando-se de técnicas desde as mais simplistas até as mais elaboradas o gestor da área de recursos humanos deve gerir sua equipe com a ambição de proporcionar para todos os colaboradores um ambiente em que os mesmos sintam vontade de gerar o máximo de resultados positivos possíveis.

Introdução
Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. É destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversos conceitos e aplicações da motivação no ambiente de trabalho
Pode-se analisar que à motivação contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo, a emoção o segredo do entusiasmo na realização de cada funcionário. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sobre efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto - realização.
Sabendo a importância da motivação, vamos focar nosso projeto em entender como isso é trabalhado e realizado em uma das maiores lojas de