O Que E Mudança Organizacional E Quebra De Paradigma

2 EMPRESA PESQUISADA................................................................................................ 04 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMA........................... 04 4 GESTOR ORGANIZACIONAL....................................................................................... 05 5 ENTREVISTA.................................................................................................

investimento em pesquisa e desenvolovimento,e os avanços da tecnlogia gerencial, relacionada à Gestão do conhecimento,das tecnologias de informática e de telecomunicações,e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e Organizacional. Inicia com algumas considerações sobre o valor do conhecimento para competitividade empresarial.Continua apresentando uma imagem da oraganização como entidade constituída de processos orientados pelo o conhecimento .Em seguida…

▪ Preservar a Ordem Pública. ▪ VISÃO DE FUTURO: ▪ Ser reconhecida como referência nacional e internacional em serviços de segurança pública. ▪ OBJETIVOS: ▪ Definir uma nova estrutura organizacional. ▪ Definir um novo modelo de operações. ▪ Adotar novas e modernas práticas de gestão. ▪ Focar na maior oferta e na qualidade dos serviços. ▪ Valorizar o Policial Militar. ▪ Desenvolver

entre o modelo organizacional mecanicista e o modelo organizacional holístico. A visão mecanicista é a metodologia antiga de conduzir ou de gerir negócios e pessoas, na verdade, esse sistema faz persistir uma cultura que prejudica o clima organizacional afetando diretamente a personalidade de uma organização, é necessário, entretanto, a implantação de um processo de sensibilização de dirigentes e gestores para as mudanças dos conceitos organizacionais e a quebra dos paradigmas. Esses…

- Excelência: fazer com grau de qualidade que o diferencie; - Responsabilidade: bem cumprir os deveres para com a sociedade, a família e a empresa; - Criatividade: buscar soluções alternativas, inovadoras e originais (novos paradigmas); Porte: O GRUPO REDE DE ENERGIA, esta enquadrada na categoria de empresa de grande porte. Possui 994 empregados e um faturamento anual de R$ 953.676 mi. Localização: A sede da GRUPO REDE DE ENERGIA, esta localizada Av. Gury Marques

média 60 Justificativa da escolha da empresa: A empresa foi escolhida porque contém um grande uso de tecnologias, e vive em constante mudança para melhorias, e crescimento. Nome do contato: Monica de Moura Bezerra Cargo: Assistente Administrativo CONCEITOS a) Mudança organizacional: As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas vivam em uma mudança constantemente para fazer frente a condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de…

-Persistencia *liderança -Coragem para modelar um futuro melhor -Encarar de frente os desafios -Liderar o crescimento continuo do negocio *Etica -Respeito mutuo -Fazer o Correto eo que diz -Ser autentico e dizer oque pensa *inovação -Quebrar paradigmas e estimular a criatividades. -Buscae o inesperado e supeender sempre. -Aproveitar as oportunidades. *Responsabilidade -Se Tem que ser depende de mim -Cumprir compromissos -Agir como dono do negocio *Qualidade -Exigir…

com uma única equipe, incentivando e motivando, deixando claro que todos tem sua devida importância e que uma função depende da outra para que o objetivo sem pré seja alcançado da melhor maneira. MUDANÇA ORGANIZACIONAL Mudança organizacional: processo de modificar a ordem Mudança Organizacional: é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e o nível de alcance de seus objetivos. Em virtude das novas tecnologias, de oportunidade de…

----------05 Histórico/Visão/Valores-----------------------------------------------------------08 Mudança na Organização---------------------------------------------------------07 Paradigmas/Quebra de Paradigmas----------------------------------------------09 Conceito de Gestão----------------------------------------------------------------11 As mudanças organizacionais e quebra de paradigmas-----------------------12 Papel do Gestor na…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 2a edição Volume 2 Manual do Professor Material de Site São Paulo Editora Atlas S.A. – 2005 EDITORA ATLAS S.A. Rua Conselheiro Nébias, 1384 (Campos Elísios) 01203-904 São Paulo (SP) Tel.:(0_ _11) 3357-9144 (PABX) www.EditoraAtlas.com.br Prezadas e prezados docentes: A 2a edição de Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional apresenta algumas novidades: −…