questionario

Histórico da Empresa
A Gold Pão foi fundada no ano de 1993 com o intuito de auxiliar as demandas em padarias e lojas de conveniências em postos de combustíveis, para que não haja a necessidade da contratação de um padeiro e um local adaptado para fabricação dessas massas alimentícias. No começo o espaço era menor, uma empresa apenas com a família administrando e fabricando suas especialidades e como decorrer do tempo à empresa foi ampliando devido à demanda de pedidos com o aumento da carteira de clientes. Atualmente conta com mais de 50 funcionários entre administradores, vendedores, padeiros e telemarketing.

VISÃO DA EMPRESA
Tem como princípio e prioridade o excelente tratamento aos clientes, acreditam que clientes satisfeitos sempre voltam e indicam novos.
Valorizam os funcionários com uma única equipe, incentivando e motivando, deixando claro que todos tem sua devida importância e que uma função depende da outra para que o objetivo sem pré seja alcançado da melhor maneira.

MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Mudança organizacional: processo de modificar a ordem
Mudança Organizacional: é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e o nível de alcance de seus objetivos. Em virtude das novas tecnologias, de oportunidade de crescimento global e da tendência de enxugamento de pessoal, praticamente todas as empresas modernas estão, de alguma maneira mudando. É indispensável que as empresas tenham alta estabilidade para que possam implementar mudanças. As organizações precisam estar atentas às novas demandas da moderna sociedade, porque ela está mais exigente e não somente quanto aos avanços tecnológicos e inovações, mas também quanto às ações empresariais, pois tem cobrado transparência e responsabilidade.
Quebra de Paradigmas: paradigmas são em essência, as teorias dominantes num certo período, têm função normativa, pois postulam o que é ou não possível e estabelecem noções a respeito de como o mundo é