O Que Desmotiva

ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte: http://artedemotivar.blogspot.com.br 7 5.1. TABELA DE FATORES 8 6. QUESTIONÁRIO “TESTRESS” DO DOSSIÊ E CALCULO DO ESCORE 10 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Atualmente a continua interação…

ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte: http://artedemotivar.blogspot.com.br 7 5.1. TABELA DE FATORES 8 6. QUESTIONÁRIO “TESTRESS” DO DOSSIÊ E CALCULO DO ESCORE 10 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Atualmente a continua interação…

competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; Recrutamento Externo: Vantagens: Sangue novo para a empresa; Novos talentos; Enriquece o patrimônio humano; Enriquece o capital intelectual da empresa; Desvantagens: É mais caro, mais demorado e menos seguro; Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade;

se encontram diariamente, por um período ou mais, e permanecem juntos durante todo o ano letivo, realizando muitas atividades. Por isso, é importante manter laços afetivos. Estar todos os dias juntos sem uma relação de carinho é ruim para todos e desmotiva os alunos. Quando há afeto, há confiança, há respeito, e um ambiente melhor para a aprendizagem, Relacionamento este que deve ser respeitoso, mas não permissivo; firme, mas não rude, e que, por meio dele, o educador consiga perceber…

Gerencial/ Etapa 2 Introdução Após ler o capítulo 9 do livro, e diante da tabela “Comportamentos Individuais”, criada na etapa anterior, definimos um fator que motiva, e um fator que desmotiva cada um dos gestores da Pet Glamour (Alba, João e Rui), na seguinte tabela: | Gestores | Fator que Motiva | Fator que Desmotiva | | Alba | Preocupa se com as necessidades físicas | Falta de lucro da empresa. | | João Maria | Sonho do seu próprio negócio realizado | Sobrecarregado…

| | |Fator que desmotiva: não gerencia suas atividades; não se sente reconhecida pelo seu trabalho; o | | |faturamento da empresa caiu no último ano; mau relacionamento com seu irmão (sócio). | |João |Fator que motiva: tem uma segurança financeira; conforto físico. | | |Fator que desmotiva: não é reconhecido pelo seu serviço; não tem…

continuarem em um bom ritmo de trabalho. Devemos elevar em conta na avaliação d cada integrante desta empresa o que os motiva e desmotiva. Em relação aos aspectos de motivação e desmotivação tivemos a concepção dos seguintes aspectos. João tem satisfação em administrar seu próprio negocio, lembrando que tem formação de tecnologia em gestão comercial. Ao contrário disso, ele se desmotiva em função de ter a certeza de que não pode contar com Alba nas questões administrativas da empresa.…

área que se formou compartilhando o gosto da irmã por animais. Motiva: É fato de saber que executa um bom trabalho, é organizado e consegue resolver os problemas da empresa. Desmotiva: Descontrole administrativo do irmão. Desmotiva: A ausência da irmã por ser sócia e não participar da administração da empresa. Desmotiva: A empresa não ter hierarquia e não ser valorizado pelos seus superiores e subordinados. 2.1RELATÓRIO TESTRESS Percebe-se que entre os três principais…

3. MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL: Percebendo quais as personalidades dos funcionários do PET GLAMOUR, definimos na tabela abaixo um fator que motiva e um fator que desmotiva cada um dos 03 gestores 3.1. Tabela de Motivação dos Gestores: TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES Nome Função Motiva Desmotiva Alba Lourenzão Proprietária Sua equipe ser a melhor Queda no faturamento João Maria Lourenzão Proprietário Ter a própria empresa Não cumprir as metas Rui Leme

junto com o seu irmão, pois ela não se preocupa com a administração da empresa. Rui é motivado pelo cargo de gerência, tem o seu ego elevado, porém o que o desmotiva é ter que exercer o cargo de gerente, passando a sua autoridade para suas funcionárias. João tem a motivação de ter o seu próprio negócio, seu ego é elevado, porém o que o desmotiva é a insatisfação de se sentir sobrecarregado. No teste Testress os três gestores estão em um nível de normalidade, pois não demonstraram…