curriculos palestra

CURRÍCULO: Abrindo portas para o Mercado de Trabalho CURRÍCULO O que é Para que serve Apresentação Modelo Elaboração Informações complementares Currículo: O que é? É um breve relato de nossa vida profissional, pois nele estão contidas as habilidades e experiências anteriores. Currículo: Para que serve?  Estimular uma entrevista pessoal com o empregador.  Identificar profissionais com o perfil exigido para o cargo. Currículo: Apresentação  Bom visual – Sem capa ou ilustração. Feito somente no computador.  Organizado – Exposição dos fatos com ordem lógica.  Claro – Leitura fácil, compreensível, com português correto.  Objetivo – Conter informações importantes, com dados precisos, passíveis de verificação. Currículo: Apresentação  Curto – Sucinto, com frases curtas. Ter no máximo duas páginas.  Atualizado – Refazer sempre que necessário. Pesquisar o mercado de trabalho na área que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades.  Conteúdo – O currículo bem feito deve ser completo, mas não precisa obedecer a uma ordem rígida de informações. Fulano Ciclano da Silva Beltrano Endereço completo com CEP Telefones de contato e-mail Idade, Estado Civil ____________________________________________________________________________ OBJETIVO Descreva somente a área e cargo de interesse, em no máximo uma linha.Se o profissional está aberto a avaliar oportunidades

GERAIS: - Fazer o resumo dos capítulos indicados (5 e 6 do Chiavenato) - Fazer uma descrição de cargo que será a base para a estruturação do processo seletivo (esta descrição deve ser incluída no trabalho, assim como o resumo) 1° Passo - Análise do mercado de trabalho e de Recursos Humanos, (no trabalho deve constar locais de pesquisa e análise conclusiva, além da descrição detalhada do cargo a ser trabalhado) 2° Passo Processo de recrutamento - Quais as informações relevantes…

Como Redigir o seu Currículo Vitae O Currículo (Curriculum Vitae) é o registo da sua história profissional. Trata-se de um documento do qual deve constar o resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e também de actividades não profissionais. Deverá elaborar o seu currículo de forma a destacar as suas habilidades e realizações, com o maior cuidado possível, uma vez que este irá representar a sua imagem junto da Empresa ou organismo ao qual se…

de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um bom, profissionalismo e ter um melhor aproveitamento desses profissionais, as base para uma boa…

• Como fazer um bom Currículo: O currículo deve conter apenas informações básicas, como dados pessoais, escolaridade, cursos e experiência profissional, listando sempre a empresa, o período, a função que exerceu e um resumo das atividades. As informações como CPF, número da carteira de identidade e título de eleitor não devem constar. Elas enchem o currículo sem necessidade, porque se você for contratado a empresa vai pedir esses documentos. Já dados como se possui carteira de…

O Currículo O currículo deve ser organizado, objetivo e curto. Todo profissional deve manter seu currículo atualizado, revendo-o ao menos uma vez por ano. Em primeiro lugar porque ninguém está completamente seguro em posição nenhuma no mercado de trabalho atual. Em segundo, porque refazer com regularidade o currículo é sempre uma boa oportunidade de avaliar os próprios objetivos e realizações. Mais do que nunca, atualmente, o currículo deixou de ser um mero documento formal e…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

Recrutamento e Seleção em empresas e consultorias, vou tentar passar para vocês alguns detalhes que eu classifico de importante, para quem está PHD (Por Hora Disponível): 1) MUITO IMPORTANTE; Colocar sempre no assunto: CV - RH - Analista/ Supervisor, CODIGO RH-SR-SP etc. ou qualquer que seja área e o cargo deve constar bem claro, não está dando tempo de abrir todos os currículos, principalmente aqueles que colocam: Curriculum, Oportunidade, Emprego, etc., ou pior não colocando nada,…

recursos essenciais nas organizações? R = Recursos naturais, financeiros e humanos. 2. De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes? R = Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa. 3. Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R = Estratégica e técnica 4. Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R = Psicologia 5. Qual a ciência que dá estratégia de RH? R = Direito 6.…

Projeto: “Oficina de Empregabilidade” Colégio Clóvis Bevilácqua Objetivos: Para a comunidade: Oferecer informações que possibilitem a qualquer interessado obter melhores resultados em processos seletivos; divulgar os conceitos de empregabilidade e das tendências de um mercado de trabalho tecnológico e global. Para nossos alunos: Exercitar a prática da cidadania; buscar o ingresso em trabalhos voluntários como diferencial no currículo; atuarem como facilitadores do…