O Que As Empresas Procuram Nos Profissionais

|Referência Bibliográfica: COSTA, A. (1988). Cultura profissional dos sociólogos. Sociologia, Problemas e Práticas, 5, 107-117. | |Localização do Documento: http://sociologiapp.iscte.pt | |Assunto: A profissão do Sociólogo | |Palavras-chave: Sociólogos, cultura profissional, sociologia, Portugal.

desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. As técnicas de motivação estão cada vez mais fazendo parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios…

AVALIAÇÃO DE EMPRESAS, MARCAS E PATENTES O cálculo do valor de uma empresa é um processo complexo que combina análise estratégica com modernas teorias financeiras mais um adicional subjetivo: a experiência do avaliador de empresas. Em processos de avaliação de empresas, muitas vezes utilizam-se modelos de avaliação sem levar em consideração as suas limitações e metodologias Modelos de avaliação baseados no balanço patrimonial Esses modelos propõem-se a determinar o valor de uma…

AVALIAÇÃO DE EMPRESAS, MARCAS E PATENTES O cálculo do valor de uma empresa é um processo complexo que combina análise estratégica com modernas teorias financeiras mais um adicional subjetivo: a experiência do avaliador de empresas. Em processos de avaliação de empresas, muitas vezes utilizam-se modelos de avaliação sem levar em consideração as suas limitações e metodologias Modelos de avaliação baseados no balanço patrimonial Esses modelos propõem-se a determinar o valor de uma…

adotar a cultura do local de origem ou a cultura do local onde desenvolvem suas atividades. Algumas adotam uma postura etnocêntrica. O que é postura etnocêntrica? RESPOSTA: É quando a cultura do país de origem é mais importante para a empresa do que a cultura em que a empresa está desenvolvendo suas atividades. Esse tipo de comportamento adotado pode fazer com que algumas organizações sofram resistências de funcionários que não compartilham com seus valores. Questão 3 – (aula 9) Por meio…

volta de 1930 com o advento da Teoria das Relações Humanas (Mayo), verificou que em uma organização as pessoas possuem sua importância bem como seu estado físico e psicológico, na qual quais fatores ajudariam para melhorar o rendimento destes na empresa, (Kwasnicka, 1991). Ao identificarem que a “organização informal”, baseada em relações de amizade e interações não planejadas, pode existir lado a lado com a organização formal, concebida nos “planos” definidos pela administração, os…

Facebook.................................................................... 4 4 Organização Google e Facebook “Continuidade”.............................................5 5 Emprego Temporário e Empresas Prestadora de Serviços............................5 6 Vantagens e desvantagens dos profissionais freelancers................................6 7 Excesso de trabalhos nas organizações...........................................................6 8 Conclusão .....................................

INTELIGÊNCIA DE MERCADO Profa.: Armelle Decaup Exercício 5 – Análise de Atratividade & Poder Pós Graduação Inteligência de Mercado Turma 14 12 de Dezembro de 2013 Empresa: GfK CE Brasil Atuação: instituto de pesquisa de mercado Diretriz: tornar todas as unidades mais lucrativas em 2014 Meta: lucrar pelo menos R$ 1,00 no final do ano de 2014, através de um volume de vendas de dois bilhões de reais e margem de contribuição de 20%. KIT: ajudar a GfK

teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram:…

que atualmente as empresas procuram diminuir cada vez mais os custos, visando aumentar seus lucros, e mostra o que poucos sabem, que um funcionário para a empresa custa o dobro do que o salário que o mesmo recebe. Além do salário que o funcionário recebe a empresa acaba desembolsando com despesas trabalhistas, encargos sociais entre outros gastos. Independente de qual valor será o salário do funcionário a empresa gastará o dobro deste para mantê-lo trabalhando. As inúmeras empresas…