O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

ATP -GESTÃO DO CONHECIMENTO ETAPA 02 PASSO 01: Muito se fala sobre a importância da gestão do conhecimento no mundo atual dos negócios. Sabe-se que não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na historia. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estimulo para muitas conquistas. No entanto apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona por si só maior poder de competição para uma organização. É quando aliado a sua gestão que ele faz toda a diferença.No…

SUL – UEMS A RELEVÂNCIA DA INFORMAÇÃO NA GESTÃO EMPRESARIAL – PROJETO DE PESQUISA “Os sistemas de informação estão constantemente interferindo no modo de as organizações conduzirem seus negócios. Hoje, vivemos uma economia de informação. A informação por si só tem valor. Os sistemas de informação continuarão a mudar a nossa sociedade, nossas empresas e nossas vidas.” Ralph Stair e George Reynolds1 INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa tem por objetivo identificar a relevância da informação

A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado pela qualificação de seus colaboradores, e assim passará a atribuir maior relevância á gestão estratégica de pessoas, principalmente

5509-7700 Fax: 55 11 5509-7730 Site: www.fnq.org.br MISSÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. REDE NACIONAL DA GESTÃO RUMO À EXCELÊNCIA Juliana Iten de Martino EDIÇÃO C. Adriano Silva VISÃO Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre a excelência em gestão. REVISÃO Vicente dos Anjos COMITÊ TÉCNICO RUMO À EXCELÊNCIA COLABORAÇÃO Carla…

política, gosto de ser gestor. Entendo a Gestão pública como um termo que designa um campo de conhecimento (ou que integra um campo de conhecimento) e de trabalho relacionados às organizações cuja missão seja de interesse público ou afete este. Abrange áreas como Recursos Humanos, Finanças Públicas e Políticas Públicas, entre outras. Uma organização pode ser privada ou pública, mas com interesses que afetam toda a comunidade. Por tanto, pode haver “gestão publica” em organizações…

UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP ESCOLA DE GESTÃO E HOSPITALIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO PRÉ-CONSULTORES: RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA WENDELL F COSTA “BELLA VEST” MOSSORÓ 2014 AMANDA DE OLIVEIRA SOUSA DEBORA HAIANNY DE FREITAS COSTA LUANA KARINA DA SILVA LYHARA RAYSSA DE OLIVEIRACUNHA THAIS PEREIRA DE OLIVEIRA PROJETO PRÉ-CONSULTORES: RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA…

Motivação dos Colaboradores e Gestão de Pessoas em Pequenas Empresas Everton Ferreira de Oliveira1 Nildes Raimunda Pitombo Leite2 Resumo: Este artigo teve como objeto de investigação, a motivação dos colaboradores e gestão de pessoas em pequenas empresas, tendo como unidades de análise duas empresas. Foi utilizado o método fenomenológico, a abordagem de pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para…

NT 221 2012 GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Eunice Soares Franco Luchesi 1 INTRODUÇÃO Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso…

DISTÂNCIA NA GESTÃO DE RH No dinâmico cenário do nosso mundo, onde a globalização faz a informação circular com qualidade e grande velocidade, várias são as formas em que se procura promover o processo de divulgação do conhecimento. É nesse contexto de ensino-aprendizagem, que a Educação à Distância (EaD) se insere, constituindo-se numa prática de ensino de grande relevância, em que professores e alunos, embora separados espacialmente e/ou temporalmente, trabalham o…

“recursos humanos” vem sendo substituído por “gestão de pessoas”, os trabalhadores não são mais tratados como recursos, tendo assim os seus valores resgatados e suas características humanas mais valorizadas, como: criatividade, sensibilidade, conhecimento, sentimentos, intuições, compromisso entre outros. De acordo com FISCHER (2004), a idéia de um “modelo de gestão” é de desenvolvimento mútuo, ou seja, a organização, ao se desenvolver, desenvolve pessoas e estas, a organização. …