O Psicologo E O Stress Profissional

acordo com o Colégio Oficial de Psicólogos (1997) A Psicologia Jurídica é fundamentada como uma especialidade que desenvolve um grande e específico campo de relações entre os mundos do Direito e da Psicologia, nos aspectos teóricos, explicativos e de pesquisa, como também na aplicação, na avaliação e no tratamento”. A psicologia jurídica foi considerada uma area especializada da Psicologia a partir da Resolução CFP nº 14/2000, que “institui o título profissional de especialista e dispõe…

cidades onde sua probabilidade é dobrada, este vilão é o stress, que se tornou parte de uma cultura, que nos trás alterações negativas no comportamento relativo à saúde, comportamento este que contribui para as relações stress-doença. Nos anos 70 surge o campo da psicologia da saúde, onde os psicólogos atuam na promoção da saúde e qualidade de vida, e o stress foi um fator de importância em seus estudos, descobrindo elementos que mais causavam stress sendo o divorcio e o falecimento,…

manutenção Causas ambientais Desastres naturais Catástrofes Causas humanas Fatores psicológicos e psicossociais 3 Causas Humanas - Fatores Psicológicos e Psicossociais Uso ou abuso de substâncias químicas Treinamento Motivação Stress Depressão Ansiedade Problema social Problema financeiro “Acidentes são inesperados e indesejados, mas fazem parte da nossa realidade” 4 Causas Humanas - Fatores Psicológicos e Psicossociais Uso e abuso de…

Introdução: A síndrome de burnout é uma resposta ao estresse laboral crônico facilmente observável em profissionais da área da saúde, que trabalham diretamente com a assistência. É um conjunto de sintomas caracterizado por sinais de exaustão emocional (esgotamento dos recursos emocionais do sujeito), despersonalização (insensibilidade emocional do profissional) e a reduzida realização profissional (auto-avaliação negativa associada à insatisfação e infelicidade com o trabalho) decorrente…

multidisciplinar pode ser entendida como uma equipe que conta com a participação de vários profissionais da saúde, com o objetivo de garantir a integralidade na assistência ao paciente. Sendo assim, a formação diversificada da equipe resulta em mais efetividade, em um atendimento de melhor qualidade e na segurança do paciente. Além disso, a integração entre os membros da equipe permite que os profissionais troquem informações relacionadas aos pacientes para tomar a conduta mais adequada…

enfrentarmos a vida com uma atitude diferente de boa disposição e otimismo. A ditadura da magreza é o padrão estético estabelecido pela mídia é aceito pela nossa sociedade nos dias de hoje. Mais isto está gerando uma enorme preocupação entre profissionais na área da saúde física e mental e na cabeça de vários pais, mães, amigos, etc. Ser esbelto ter formas perfeitas e simétricas virou meta de vida na nossa sociedade ocidental é prescindível estar dentro destes padrões para ser aceito…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização por meio

BULLINGER (1993) e outros estudiosos do assunto “independente de nação, cultura ou época, é importante que as pessoas se sintam bem psicologicamente, possuam boas condições físicas e sintam-se socialmente integradas e funcionalmente competentes”. O psicólogo americano Abraham Maslow ao desenvolver a teoria da hierarquia das necessidades humanas parece já perceber o impacto da qualidade de vida dentro das organizações. Segundo Maslow, o comportamento motivacional está ligado à…

Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos na AD Avaliação de Desempenho 360° Fatores de Competências: Produtividade, Foco no Cliente, Trabalho em Equipe, Negociação com Assertividade, Foco nos Resultados, Habilidades Técnicas, Manejo do Stress Situacional. Roseane Moura é Psicóloga, especialista em Gerenciamento de…

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