O psicologo nas organizações de trabalho por jose carlos zanelli

(alunos) Orientador: PROFESSOR PEDRO PACHECO Psicologia URI - Santiago – RS, 11 de dezembro de 2009 E-mail/MSN: psicouri@yahoo.com.br Fone: (55) 3251-3151 Trabalho de conclusão do Estágio Básico I - 4⁰ semestre 2009 RESUMO O presente trabalho trata sobre estudos de fenômenos religiosos. Procuramos descobrir as causas de sua relativa ausência de diálogo com a ciência e o seu significado social, bem como proporcionar uma aproximação entre o meio acadêmico e as práticas religiosas. Utili-zamo-nos da filosofia como espécie de mediadora entre a complicada relação entre ciência e religião, para isto, selecionamos teorias fi-losóficas consideradas por nós mais adequadas em relação à questão. Devida à alta complexidade da temática religiosa como um todo, para viabilizar nossa tarefa focalizamos uma religião para observação: a umbanda. Visitamos centros de Umbanda no município de Santiago, RS, no período de setembro a novembro de 2009. O foco das atenções vol-tou-se para o ambiente, o ritual propriamente dito, as pessoas pre-sentes e as produções resultantes desses trabalhos. A partir das ob-servações, partiu-se para uma reflexão sobre como trabalham os médiuns de umbanda e como trabalham os psicanalistas. Finalmente tentamos elucidar os efeitos causados nas pessoas pela influência dos trabalhos de umbanda, comparando com os resulta-dos produzidos na utilização das técnicas psicanalíticas. Nossa liber-dade de entrar, sair e poder retornar à…

O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES A inserção do psicólogo no contexto de trabalho torna-se cada vez mais necessária ao pensar no ser humano e no seu cotidiano, pois, ao considerar o contexto laboral, verifica-se o quanto o ser humano é afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…

ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi publicada em 1903, Hugo Munstenberg que…

MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte Maio/2012 PROJETO DE MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Monografia/Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia Projeto ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Psicologia da Faculdade PUC Minas. …

Psicologia: Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas…

Psicólogo organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Beatriz Marcondes de AzevedoI; Sílvio Paulo BoloméII Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (biabizzy@ig.com.br) IDoutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (botome@cfh.ufsc.br) A preocupação com a formação…

Título: Psicologia, Organizações e Trabalho Na atualidade, o mundo moderno em que vivemos as mudanças estão aparecendo cada vez mais rápidas em relação ao que diz sobre o mercado de trabalho, a globalização e a reestruturação produtiva e pode-se dizer que, a sociedade não esta conseguindo acompanhar o ritmo dessas novas mudanças. O trabalho além de ocupar um grande espaço na vida das pessoas é também importante para a formação de uma identidade e tem como “tarefa central que…

Psicólogo Organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Bealriz Marcondes de Azevedo' Sílvio Paulo Bolomé' A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello…

homem com o trabalho e as organizações, vamos dar início ao estudo da Psicologia Organizacional. Segundo Spector (2005, p. 7) “psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”. Ela pode ser dividida em várias especializações, algumas delas se preocupam somente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras se voltam também para a aplicação daquela ciência. A psicologia organizacional está inserida nesta…