O Processo De Recrutamento Externo Apresenta Algumas Vantagens Entre Elas é Possível

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

..............................................................16 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Algumas empresas ainda não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para esta área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. Pois a falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como exemplo…

na íntegra ou em partes, para fins institucionais, educativos, informativos e/ou culturais, do Trabalho de Conclusão de Curso, desenvolvido pelos integrantes do 3º Módulo do Curso Técnico em Administração, no período noturno cujo tema é TIPO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE E LENÇÓIS PAULISTA”, sem que isto implique ônus para essa instituição. Integrantes da equipe que autorizam o uso do trabalho para os fins citados acima.…

Compreender a necessária interdisciplinaridade das matérias apreendidas em sala de aula, buscando a fundamentação prática dos conceitos teóricos explorados. 1.1.2 Objetivos específicos: * Ampliar os conhecimentos acerca da natureza dos processos e políticas de gestão de gestão de pessoas; * Possibilitar a compreensão da cultura das organizações; * Propiciar entendimento de como as organizações estabelece suas relações e lidam com a questão do poder, da…

B039EB-9 Laís Ramos de Araujo R.A: A82931-8 Paulo R. Silva Pinheiro R.A: A81009-9 TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte: Um estudo sob a ótica de processos. SANTOS – SP 2012 INTRODUÇÃO O Conteúdo deste trabalho, visa mostrar como o setor de gestão de pessoas precisa estar bem estruturado, a fim de auxiliar os gestores na…

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO…

visão, missão, valores, competências organizacionais, competências individuais, processo de atratividade, processo de seleção, direitos trabalhistas e confecção da folha de pagamento. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Organizacional. 1. INTRODUÇÃO A grande proposta desse trabalho é sintetizar a importância de cada atividade de Recursos Humanos de uma forma detalhada, a sua aplicabilidade, processos do dia a dia da empresa e influencia nos resultados da organização.…

AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas…

adaptações e o ponto mais importante a ser considerado era a sinergia (interação dos elementos de um sistema) existente entre os elementos fundamentais ao homem (indivíduo, organização, família e sociedade). Fica claro que quando um dos elementos falha (processo) prejudica o todo (sistema), portanto é de extrema importância que esses elementos (relação homem / organização) estejam bem estruturados, para que os objetivos comuns sejam alcançados. Dentre os vários componentes que formam…

Recrutamento e Seleção no Contexto de Retenção de Talentos na Organização Paloma Furtado de Avellar paloma_avellar@hotmail.com UniFOA Thuane Fernandes de Souza thuane.fernandes93@gmail.com UniFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo faomelo@Yahoo.com.br UniFOA Resumo:Os processos de recrutamento e seleção é uma atividade de suma importância para a atração e seleção, identificando e provendo, interna ou externamente, talentos necessários ao alcance das estratégias organizacionais. Neste…