Processo de Seleção

trabalho como também de ter o primeiro emprego. É nesse contexto de seleção que iremos destacar aqui o funcionamento do processo seletivo do Simm. Preparação para a seleção A seleção foi conduzida pelo Estagiário supervisionado e pela psicóloga, inicia com a apresentação das características da vaga e da empresa contratante a todos os candidatos. Os mesmos foram acondicionados numa sala preparada pela seleção, que estava completamente cheia, a psicóloga informou como seria feita a seleção, tranquilizando os participantes e dando as instruções das etapas do processo. Alguns participantes não puderam continuar no processo seletivo que se tratava da 1ª etapa, pois, não estavam dentro do perfil da vaga como por exemplo alguns candidatos estudavam a noite ou moravam em outra região fora de Salvador. Das etapas do processo : Perfil da vaga: Operador de telemarkentig, salário mínino, mais benefícios como: VA, VTR, Plano de saúde e odontológico, horário de turno 6 hs de matutino e vespertino com ou sem experiência. Etapas: Apresentação da vaga, entrevista coletiva, testes, dinâmica de grupo, resultado, encaminhamento para a empresa solicitante. Entrevista Entrevista coletiva, em forma de triagem para a próxima etapa, analisando principalmente dicção, coerência no que fala, pronuncia das palavras. A estratégia se dá dessa forma, pois, há muitos candidatos e uma entrevista individual atrasaria o processo. O estabelecimento do rapport se deu de forma…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas faz parte do processo de contratação de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. De acordo com Chiavenato (1998), recrutar é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento de entrada , de atenção e selecionar é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e restritiva. Desta forma, entendemos que a tarefa de recrutamento é a de atrair como seletividade, fazendo uso de varias técnicas de…

extração de óleo de mamonas, com sede no município de Dom Eliseu-PA conta com 1.500 empregados em seu quadro, desde técnicos com especialização na produção de biodiesel até engenheiros e outros. A Biocombustíveis S/A está contratando 1 gerente comercial para atuar na companhia em Dom Eliseu-PA, com atuação na expansão dos negócios em todo o Pará e norte do Brasil. 2. Desenvolvimento A Biocombustíveis S/A disponibilizará a descrição do cargo de gerente comercial, para que os…

DESCRIÇÃO DE CARGOS – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICAÇÃO DO CARGO: Título: Analista de Recursos Humanos Departamento: Gerência de RH Reporta-se a: Gerente de RH DESCRIÇÃO DO CARGO: Desempenhar trabalho profissional de Recursos Humanos nas áreas de recrutamento, seleção, testes, orientação, transferências e manutenção de arquivos de funcionários. Pode lidar com atribuições e projetos especiais relativos a queixas de funcionários, treinamento ou descrição,…

Processo De Seleção Entrevista Comum sendo utilizada para ter uma visão geral do candidato, de modo a identificar os requisitos básicos para o cargo. De certa forma é um momento para comprovar os dados descritos no currículo, tais como a escolaridade, tempo de trabalho nas empresas anteriores, via Carteira de Trabalho etc. É o primeiro contato pessoal do candidato com a empresa. Entrevista com Estrutura A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma…

sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção. O objetivo da seleção é contratar o melhores dentre os candidatos, um processo necessário para escolher candidatos com o perfil necessário para o cargo. INTRODUÇÃOO Recrutamento é o processo de atrair candidatos…

TÓPICOS ESPECIAIS EM USINAGEM SELEÇÃO DO PROCESSO NATAL- RN, 2014 1 Introdução Para que uma peça qualquer tenha uma boa aceitação pelo mercado consumidor, ter um bom projeto de dimensionamento, com verificações dos esforços e vida útil, não é suficiente. É necessário um bom planejamento dos processos de fabricação utilizados para garantir a intercambialidade do sistema e custos reduzidos. Este trabalho tem como objetivo o planejamento das operações, ferramentas e parâmetros…

saber a importância e o que determina o que a pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto faz se necessário definir tarefa, função e cargo. A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um individuo. Já o cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que pode ser englobadas…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO INSTITUTO DE PSICOLOGIA Curso de Pós-Graduação INSCRIÇÃO PARA BOLSA DE ESTUDO Eu_________________________________________________, código USP_________________, RG nº _____________________, CPF nº ___________________________, aluno(a) regular do Programa de Pós-Graduação em_________________________________________, curso__________________, email ___________________________________________, tel: _____________________. candidato(a) a uma bolsa da CAPES…

O Perfil do Empreendedor Nato Introdução: Empreendedor é todo aquele que desenvolve a arte de empreender, mudar e materializar os desejos e necessidades, quebra as regras e quer que tudo o que deseja se torne possível. Existem diversos perfis de empreendedores, este trabalho destacará o perfil do empreendedor nato, considerando que suas habilidades são raras e de natureza própria, o individuo já nasce com o dom de empreender ou sofre fortes influencias culturais e familiares, esse…