O Poder E Conflito

A PARTICIPAÇÃO E O USO POSITIVO DO PODER NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Falar sobre poder dentro das organizações revela-se uma questão bastante delicada, porém essencial – quando a empresa evita tocar no assunto, ela pode postergar o seu sucesso, quanto decretar o seu fim. Lidar com conflitos exige maestria gerencial, sobretudo se há intenção de implantar soluções criativas, como a gestão participativa. A criação de formas participativas…

ORGANIZAÇÕES RESENHA CRÍTICA Cap. 06 – Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos Prof.: Marcelo Burgos Aluno: Arthur Sarmento Sales – Matrícula: 11127278 Quando nos deparamos com o estudo da política nas organizações, de início devemos observar que as relações pertinentes à pessoa na figura do cidadão e na figura do empregado encontram-se permanentemente em conflito, sendo este conflito, sob o prisma da política, muitas vezes…

SALETE PACHECO DÁRIO A MEDIAÇÃO COMO MECANISMO COMPLEMENTAR NA PREVENÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS E SUA EFETIVIDADE NO PODER JUDICIÁRIO CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2008 SALETE PACHECO DÁRIO A MEDIAÇÃO COMO MECANISMO COMPLEMENTAR NA PREVENÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS E SUA EFETIVIDADE NO PODER JUDICIÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do

EDUCAÇÃO E PODER – INRODUÇÃO À PEDAGOGIA DO CONFLITO – MOACIR GADOTTI POR UMA FILOSOFIA CRÍTICA DA EDUCAÇÃO 1. Progressão da ciência pedagógica 1.1 Órgãos capacitados 1.2 Educadores e professores habilitados 2. Manifesto filosófico 2.1 Exercício filosófico 2.2 Novas linhas filosóficas 2.3 Documento circunstancial 2.4 Orientou pesquisa/ensino da filosofia em Genebra 3. Dúvida 3.1 Ato de liberdade e responsabilidade 3.2 Avanço 3.3 Mudança completa 3.4 Atitude…

cultura organizacional na administração pública municipal de uma cidade do interior do Estado do Espírito Santo, particularmente na Secretaria de Administração, Setor Convênios, descrever como a resistência à mudança e os conflitos são contextualizadas na cultura e nas relações de poder e sugerir um plano de melhorias e/ou implementação. Para a efetivação do trabalho propriamente dito, a metodologia utilizada foi um estudo de caso, baseado em informações de uma servidora que trabalha no…

ABORDAGENS SOBRE PODER E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. Flauberr Gomes de Brito* Gustavo José Campos de Farias** Wendell Emanoel Agra*** RESUMO: Este trabalho apresenta as diversas diretrizes quanto à constituição de poder, como definições, seus componentes e suas fontes, relações de poder, assim como métodos para obtenção do mesmo, sua aplicação em âmbito organizacional, tipos de autoridade como as Lideranças e seus tipos diversos; e suas relações com mecanismo de controle. Além…

1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência Política. Mesmo que hoje

Covat Professora : Melaine Camarotto Poder • Capacidade ou Potencial que “A” tem de influenciar o comportamento de “B” • Implica em relações de dependência – “A” detém controle sobre o(s) Objetos de desejo – “B” percebe um conjunto de alternativas oferecidos por “A” • Professor X Aluno • Dependência Financeira dos pais Poder Se você deseja que as coisas sejam executadas, você precisa ter poder. Liderança X Poder • Liderança – Poder como meio para • Poder – Não requer atingir…

Questão 01: Qual é a relação entre poder e força?O poder supõe intrinsecamente a força não como violência, mas como capacidade de agir. A violência se faz à revelia de umas das partes, porque leva a imposição da vontade de um sobre o outro. Noentanto, se o poder é visto como uma relação, as partes estão em equilíbrio: só se obedece a quem se decide obedecer, não pela violência, mas pela persuasão e autonomia. Questão 02: Do ponto devista da legitimidade do poder, compare as…

Tecnólogos 1º Semestre IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan INTERESSES, CONFLITOS E PODER: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS Prof.: Marcelo Barros Gestão Empresarial INTERESSES, CONFLITOS E PODER NAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO ADMINISTRADORES AUTORIDADE/ PODER SUPERIOR/ SUBORDINADO A METÁFORA POLÍTICA PERMITE: Entender as organizações como sistemas políticos em seu dia-a-dia ( “arranjos” e jogos políticos). Encontrar formas de criar ordem e direção