O Poder Do Marketing Oculto

......................................................................11 Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal. As empresas de hoje analisam muito mais do que sua…

Nome: //////////////////// 2° ano Professor: //// BIBLIOGRAFIA Moretti, Edvaldo Cesar Paraíso visível e real oculto / Edvaldo Cesar Moretti – Campo Grande MS : Ed. UFMS, 2006. 176P.; 18 cm. (Fontes Novas)

cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. ➢ Preceitos (implícitos ou explícitos): normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas,…

a plataforma informática onde se realizam as transações. 5- Como a Internet pode facilitar vendas e marketing para clientes individuais? Descreva o papel desempenhado pela personalização Web. A internet cria novos canais para marketing, vendas e suporte ao cliente e para eliminar intermediários nas transações de compra e venda e relacionamentos mais próximos com clientes no marketing e no apoio ao cliente. As empresas podem usar várias tecnologias Web de personalização para…

no nicho de mercado - usar os sistemas de informação para estabelecer um foco de mercado especifico, para atender a esse estreito alvo melhor que a concorrência. Os SI apoiam essas estratégias produzindo dados que permitam técnicas de venda e de marketing especificas para o segmento. Tratando a informação como uma mina de recursos que a organização pode explorar para gerar mais lucratividade. Exemplo: Hotéis Hilton. Relacionamento mais estreito com o cliente e fornecedor - Usa sistemas…

público em geral, de maneira que toda a comunidade possa se beneficiar disto. Acesso ao código-fonte é um pré-requisito para que isto aconteça. Um programa só pode ser considerado livre caso possua estas quatro liberdades, ou seja, o usuário deverá poder redistribuir livremente cópias do programa com ou sem modificações, além de que não será possível revogar os direitos autorais desta cópia, pois assim o software não seria livre. Algumas companhias cobram para distribuir o software…

objeto. Nas ciências econômicas, a noção de valor tem uma interpretação predominantemente material. Smith propõe a analise de valor como a habilidade intrínseca de um produto oferecer alguma utilidade funcional. Já no conceito moderno, dado pelo marketing, isto é uma função dos atributos dados ao produto ou ao conjunto formado por ele e que o envolve, quando necessitamos obtê-lo. Na visão da sociologia, embora a sociologia não seja uma ciência valorativa, ela reconhece os valores…

variáveis biográficas, de personalidade,valores, atitudes e habilidades. . As análises sobre grupos/equipes de trabalho é representada no modelo por interações bidirecionais entre os processos de tomada de decisão grupal,comunicação, liderança, conflito, poder, política, estrutura de grupo e equipes de trabalho. No nível de análises sobre a organização como um todo, Robbins (1999) relaciona temas como cultura, políticas e práticas de recursos humanos,estrutura e dimensionamento da…

os aspectos informais são componentes ocultos. São manifestações tangíveis ou intangíveis de valores compartilhados pelos membros da organização. Não estão registrados em manuais, tampouco em organogramas, pois são aspectos sociais e psicológicos. Variam de valores muito específicos de certos grupos até os que são guias gerais de comportamento. Dentre estes componentes pode-se citar: percepções, sentimentos, atitudes, valores, padrões de influência e poder, expectativas, interações…

falência. Existem outras obrigações, como a de fazer. 2.3. Passivo Oculto Passivo oculto é a atitude gerencial desenvolvida por gerentes e diretores da empresa e que poderá gerar no futuro, um encargo financeiro não previsto e indesejado. Passivo porque representa uma obrigação decorrente de atos culposos. Oculto porque não é possível ser detectado pela simples análise de demonstrativos. Um exemplo de passivo oculto é a colocação de pessoa não suficientemente treinada para a…