Culura organizacional

I. CULTURA GERAL Cultura pode ser apontada (já que para tal tema as definições realmente são um problema) como o conjunto das manifestações artísticas, sociais, linguísticas e comportamentais de um povo ou civilização. Fazem parte da cultura de um povo as seguintes atividades e manifestações: música, teatro, rituais religiosos, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, danças, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social, etc. Uma das capacidades que diferenciam o ser humano dos animais irracionais é a capacidade de produção de cultura, uma vez que a questão Cultura é uma exclusividade do Homo sapiens.
A cultura se expressa também através do seu patrimônio que pode ser Material ou Imaterial.

• ESSÊNCIA DA CULTURA A Cultura para antropólogos, de forma geral, consiste em ideias, abstrações e comportamento: Ideia - Concepções mentais de coisas concretas ou abstratas, ou seja, toda variedade de conhecimentos e
Crenças teológicas, filosóficas, científicas, tecnológicas, históricas, entre outras. Abstrações - Consiste naquilo que se encontra apenas no domínio das ideias da mente, excluindo-se totalmente as coisas materiais. Comportamento - Modos de agir comuns a grupos humanos ou conjunto de atitudes e reações dos indivíduos face ao meio social.
• ETNOCENTRISMO O conceito de etnocentrismo (ligado ao RELATIVISMO CULTURAL) parte do grande choque e da grande estranheza que se dá no encontro de dois ou mais grupos diferentes. Surge, então, o grupo do "eu" e o grupo do "outro", tendo o primeiro como real absoluta e principal referência. A segunda como algo exótico, excêntrico, anormal, exuberante e primitivo. No contexto do Descobrimento da América, a problematização dessa expressão se deu de forma mais grave, pois como o grupo do eu (colonizador) tinha o recurso da força das armas de fogo, se achou no direito de definir o grupo do outro (índio) segundo seus princípios e valores e exercer a grande