O Poder Dentro Das Organizações

Teoria Neoclássica A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensado-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por…

capacitem, busca novas técnicas, para alcançar os principais objetivos da empresa, objetivando um ambiente interno com um relacionamento harmonioso e envolvente com todas as partes da empresa, ou seja, buscam fazer com que seus funcionários sintam-se bem dentro da organização, onde há a divisão de trabalho e responsabilidades, preocupando-se com o ambiente. Há a divisão do trabalho dos funcionários e em cada uma delas são impostas responsabilidades, e cada departamento depende um do…

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

Responsabilidade Social e Estratégia nas Organizações LawtonNanniBenatti São Paulo, 2013 Resumo Este artigo pretende analisar a contextualização da inclusão da prática de responsabilidade social dentro do planejamento estratégico das organizações. As ações previstas na estratégia são uma prioridade das empresas, independente das variações do mercado, e recebem apoio e recursos tanto para sua aplicação

INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é uma disciplina para o estudo de indivíduos como um todo, dentro das organizações com o objetivo de melhorar a comunicação entre todos, o trabalho em equipe, as lideranças que serão exercidas em cima dos colaboradores a fim de conseguir um objetivo final satisfatório. Dentro do Comportamento Organizacional temos muitos ítens a serem estudados e entre eles está eficiência versus eficácia. Onde eficiência consiste

complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente,observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A…

exige cada vez mais que as organizações procurem desenvolver ferramentas inovadoras, que possa fazer o diferencial da organização e o empowerment é uma dessas ferramentas essenciais. O empowerment é utilizado por gerentes e isso ajuda na distribuição de tarefas, descentralizando os poderes hierárquicos, dando-lhe autonomia aos seus funcionários para tomada de decisões, mostrando aos mesmos que se interessam com as suas opiniões em solucionar alguns tipos de problemas dentro da…

Segundo Weber (1979) o poder organizacional é classificado como ilegítimo quando considerado uma perturbação que fere a estrutura de dominação: a estrutura formal, a estrutura de autoridade legítima sendo formada de constelações distintas de poder temporal. De acordo com Clegg , in Chanlat (1993) tais pertubações não representam necessariamente uma ameaça à estrutura formal, podem consistir apenas em disputas locais por autonomia e poder, não pertubando a estrutura em si. Ainda segundo

partir dos aspectos do comportamento organizacional, sistemas organizacionais, clima organizacional, motivação no trabalho, liderança e poder, Gestão de conflito, gestão de mudança e o comportamento individual e grupal, Para esta análise utilizou-se como método o estudo de caso. Como resultado a agencia tem pontos de melhoria para que o comportamento organizacional dentro de sua estrutura seja um forte aliado para alcançar o objetivo proposto e impactando positivamente toda a cadeia…

Responsabilidade Social e Estratégia nas Organizações Lawton Nanni Benatti São Paulo, 2013 Resumo Este artigo pretende analisar a contextualização da inclusão da prática de responsabilidade social dentro do planejamento estratégico das organizações. As ações previstas na estratégia são uma prioridade das empresas, independente das variações do mercado, e recebem apoio e recursos tanto para sua aplicação quanto para…