O Poder Dentro Das Organizações

constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é influenciado não só pela personalidade de cada um, como também por certas medidas colocadas que contribua para a motivação dos seus colaboradores, permitindo dessa forma melhores resultados por partes deles. Isto contribui para que a organização mantenha um nível de competitividade necessário para continuar a ter sucesso no mercado. O maior desafio é preparar as pessoas e as organizações para os desafios, não do…

ADMINSTRAÇÃO - IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO – TO II 1.AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Não é difícil imaginar que ideia se pode ter de uma organização vista como máquina. A intenção do autor é comparar as organizações como máquinas e consequentemente que seus administradores pensem mecanicamente. Ao se observar o mercado organizacional atual é possível perceber como uma infinidade de organizações assume essa imagem, como figura principal. Conforme Morgan (1996) “a vida organizacional é…

SOUSA TERESINA/2012 QUESTOES DO GRUPO 1 1-OS ESTRUTURALISTAS UTILIZAM, PARA ESTUDAR AS ORGANIZAÇÕES, UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL MAIS AMPLA DO QUE A DE QUALQUER TEORIA ANTERIOR, POIS PRETENDEM CONCILIAR A TEORIA CLÁSSICA E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, BASEANDO-SE TAMBÉM NA TEORIA DA BUROCRACIA. ASSIM, A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO PONTO DE VISTA ESTRUTURALISTA É FEITA A PARTIR DE UMA ABORDAGEM MÚLTIPLA QUE LEVA EM CONTA SIMULTANEAMENTE OS…

difícil ou fácil é saber como se comportar na organização. O mesmo sugere que se pode classificar as organizações em uma ampla gama de quatro culturas. A formação da “cultura” vai depender de um série de fatores, incluindo história da empresa, propriedade, estrutura organizacional, tecnologia, incidentes críticos do negócio e do ambiente entre outros. As quatro culturas que ele discute são: • Poder • Papel • Trabalho • Pessoas. O objetivo da análise é avaliar o grau em que a…

estudo da psicologia relativamente novo, pois não faz muito tempo que as organizações perceberam que o trabalhador rende mais trabalhando contente e sem estresse, e é com essa função que a psicologia do comportamento organizacional está sendo usada, para melhorar relações dentro das empresas e conseqüentemente gerar satisfação para ambas as partes. PALAVRA CHAVE: Comportamento Organizacional; Teoria Organizacional; Organizações; INTRODUÇÃO Não há a menor sombra de dúvida…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: Do ponto de vista da Sociologia das Organizações, uma empresa ou uma instituição, nada mais é do que um conjunto de pessoas trabalhando e se relacionando organizadamente na busca de um objetivo comum, formando uma unidade social, considerando quatro estágios no seu processo evolutivo: poder, papel, tarefa e pessoa. Uma empresa ou uma instituição, via de regra, nasce centrada no poder, isto é, cria uma unidade centralizadora…

COMUNICAÇÃO, PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL KAREM RENATA CORDEIRO DOS SANTOS CURITIBA 2013 Comunicação, poder e cultura Organizacional Qual relação que podemos estabelecer entre comunicação, poder e cultura organizacional? De acordo com o texto estudado o poder trata-se de uma forma de comunicação que tem códigos, sinais, símbolos, rituais que comunicam. Poder em sentido social significa capacidade de agir

primeiro confronto, Zeus conseguiu arrancar seus irmãos de dentro do pai e, vencida a batalha, dividiu seu poder com eles, sendo seu o campo dos céus, enquanto que o mar seria feudo de Posseidon e o mundo subterrâneo de Hades. Zeus foi considerado o primeiro rei do Olimpo graças à sua força, mas é principalmente adorado por ser encantador com suas fraquezas quase humanas, onde a paixão e a infidelidade encontravam-se lado a lado com os poderes divinos, pois sendo deus do raio e do…

dinâmica do compartilhamento da informação no ambiente organizacional, no qual atuam seres com interesses e perfis distintos, não é uma tarefa simples. As organizações têm investido na realização de pesquisas com o objetivo de compreender e delimitar os fatores que influenciam e determinam as ações de transferência da informação em organizações. Os processos bem definidos de compartilhamento da informação é uma barreira para a disseminação do conhecimento nas empresas (IPE, 2003). Mas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do