O Poder Dentro Das Organizações

CULTURA, PODER E DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR BRASILEIRA Por Kátia Barbosa Macêdo RAE-eletrônica, Volume 1, Número 1, jan-jun/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1009&Secao=ORGANIZA&Volume=1&Numero=1 &Ano=2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos…

desenvolveu um trabalho em que obteve uma classificação das organizações considerando suas diferentes tipologias e utilizando como base para isso a análise comparativa do controle e da autoridade. Obteve desse trabalho a classificação das organizações em três diferentes categorias: Organizações especializadas — com atividades de alto nível de especialização de seu pessoal, tendo como fator predominante a autoridade técnica. Organizações não especializadas — aquelas envolvidas com…

contrário do que pensava o criador da teoria da Burocracia Max Weber, que entendia que burocracia é sinônimo de eficiência, racionalidade, adequação dos objetivos pretendidos, ou seja, adquirir a máxima eficiência no alcance desses objetivos dentro das organizações. Segundo CHIAVENATO (1995, p.11) Maximilian Carl Emil Weber nasceu na cidade de Erfurt (Alemanha) em 21 de abril de 1864 e morreu em 1920, filho de Max Weber um político público-liberal e Helene Fallenstein uma calvinista…

A sociedade de Organizações Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. Essas organizações são diferenciadas e requerem dos seus participantes determinadas características de personalidade. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais para o das interações entre organizações sociais. As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao…

maiores avanços nos estudos da ciência do comportamento e busca em sua essência soluções flexíveis e democráticas para solução de problemas dentro das organizações. O enfoque comportamental teve reconhecimento no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva que o comportamento era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho dentro das organizações.A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na…

POLITICA, O PODER EM AÇÃO. Nas organizações, quando os funcionários traduzem seu poder em ações, dizemos que estão fazendo política. Aqueles com boas habilidades políticas são capazes de utilizar eficazmente suas bases de poder. A definição de política organizacional tem enfoque no uso do poder para influenciar o processo decisório ou os comportamentos, a distribuição de vantagens e desvantagens dentro dela. Nossa definição é suficientemente ampla para incluir vários comportamentos…

comunicação constituída dentro das organizações, da forma de como se fazer comunicação perante os públicos interessados, mostrando como as novas tecnologias mudaram com o tempo, enfatizando o diálogo e os relacionamentos das pessoas como um meio de se comunicar, defendendo o surgimento de uma nova tendência narrativa dispondo de uma interpretação da linguagem provinda da comunicação, da compreensão, qualidade e reencantamento das relações aplicadas nas estratégias de organizações em…

processo do serviço como o lider transmite é a correta. Para Meindl, Ehrlich e Dukerich (1985) “a liderança possui uma relação estreita com o poder, porém envolve mais do que simplesmente o poder atribuído a uma posição na organização ou alegado por um membro ou pelos membros da organização. Liderança é algo atribuído as pessoas pelos seus seguidores”. (Organizações: estruturas, processos e resultados. p.127). Acredito que dessa forma Antonio conquistou a confiança dos funcionários,…

da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando idéias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas como possíveis…

RA: 2330437903 Etapa 1: Comportamento Organizacional / Visão sistêmica/ mudança Passo 2: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional