O Poder Dentro Das Organizações

crítica de literatura em administração, gestão, liderança, organizações, psicologia. Pode-se concluir que existem, de maneira prática seis tipos de líder: autoritário, indeciso, democrático, liberal, situacional e emergente bem como os estilos de líder que são: carismático, executivo, coercitivo, distributivo, educativo e inspirador.INTRODUÇÃODe maneira bastante interessante, nos dias atuais, é possível observar que diversas organizações vêm modificando o “chefe”, seja no conteúdo ou…

Objetivo Dentro do atual processo de globalização o da economia, com a flexibilização das fronteiras comerciais e da informação entre países, e com um continuado e acelerado processo de mudança, torna-se necessário que novos modelos de gestão e organização sejam utilizados, tornando as organizações mais ágeis, flexíveis e estruturadas para um aprendizado continuado e fortemente voltado para os seus clientes, mercado e sociedade. Dentro deste processo contínuo de mudanças das…

compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações foram tão grandes que surgiu um novo conceito de estrutura: Antigo conceito: O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos primórdios da história da Filosofia, denominava como uma unidade estrutural que domina o fluxo…

processo é afetado. Para isso, utilizam-se as recompensas sociais e materiais fazendo o indivíduo aceitar os vários papéis sociais no seu trabalho. É o homem organizacional que aparece na teoria da burocracia, desempenhando vários papéis em diferentes organizações, possuidor de flexibilidade para constantes mudanças, tolerância a frustrações para evitar o desgaste emocional, realização das mediações de forma racional, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realizações.…

teve sua base de desenvolvimento alicerçada nas organizações. As organizações formam-se na premissa de que cada indivíduo precisa unir-se a outros para realizar atividades das quais seria incapaz de realizar sozinho. O produto dessas atividades é capaz de suprir necessidades humanas. Organizações utilizam recursos, tanto humanos quanto não-humanos, com a finalidade de alcançar objetivos (ou conjunto de objetivos). O papel da administração nas organizações é empregar estes recursos de…

das Organizações Não existem duas organizações iguais. Elas são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, existem características que permitem classificá-las em classes ou tipos. As classificações ou taxonomias - denominadas tipologias das organizações - permitem uma análise comparativa das organizações através de uma característica comum ou de uma variável relevante. Para a análise comparativa das organizações, os estruturalistas criam tipologias de…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura daorganização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar sobre a organização. Em terceiro lugar

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas…

trabalham, visitam ou pesquisam? Quais as vantagens e desvantagens. 2) Quanto às bases de poder apresentada por Robbins (2005) apud Bergue (2010, p. 101) quais as que vocês têm presenciado nos órgãos públicos a que se vinculam? Quais as vantagens e desvantagens. 3) Para Bergue (2010) o uso do conhecimento como mecanismo de exercício de poder está associado à capacidade de sua geração (produção). Assim a fonte de poder é percebida pelas pessoas a partir da transferência (difusão) do…