O Poder Dentro Das Organizações

Ética nas Organizações Introdução Vivemos em uma sociedade que vem redescobrindo a ética, exigências de valores morais vem sendo cada vez mais constantes em instâncias sociais, sejam elas científicas, políticas ou econômicas. Estas situações surgem e não podem ser por acaso, mas a fim de trazer o resgate do senso ético, o qual pode ocorrer pela busca de valores positivos, já que nossa sociedade passa por uma grave crise de valores, que é certamente identificada, por uma…

autores identificaram a corrente, que foi denominada corrente estruturalista, cujo enfoque foi estabelecer uma crítica sobre o que tinha sido escrito até então dentro desse campo. Com isso foram passados em revista os conceitos da Escola Clássica, de Relações Humanas e da Burocracia , tomando-se novamente a retórica sobre organizações e sua complexidade. As escolas anteriormente estudadas tinham visão parcial dos elementos que compunham uma organização. E é impróprio considerarmos…

indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro…

Sociology, Cap 11 Organizações modernas, p 284 Conceitos básicos . organização . burocracia . relações formais . relações informais . grupos sociais Começa-se por demonstrar a transferência do papel da comunidade para as organizações. Usa-se o exemplo da parteira na maternidade e da passagem deste papel para as organizações como o hospital, nesta mudança perde-se o laço forte com o local de nascença, pois o hospital é um local anónimo e indiferente. Referem-se as organizações…

INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO TÉCNICO – 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3. ORGANIZAÇÕES 6 3.1. Habilidades Técnicas 6 3.2. Estrutura Organizacional 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL 10 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 11 6. COMPORTAMENTO INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO – EMOÇÕES, PERCEPÇÃO, MOTIVAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO. 12 7. OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 13 8. LIDERANÇA,CONFIANÇA E PODER 14 8.1. Liderança 14 8.2. Confiança 14 8.3. Poder 14 9. METODOLOGIA – ESTUDO DE CASO 15 10. DETALHAMENTO…

de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, tem por finalidade selecionar,gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.Ocorre através da participação,capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para…

para apresentar um “Roteiro de Execução”, cujo objetivo principal é apresentar definições e conceitos, tudo referente a Gestão do Conhecimento. Também estarão enfatizadas as diversas formas de como estabelecer uma GC dentro das empresas, e como ela favorece as organizações que estabelecem esse conceito, em que as inovações e tendências estão envolvidas profundamente para que o futuro de uma empresa se desenvolva com sucesso.

visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. rev. e atual. – paginas 258 e 259 Tema 2: O princípio da racionalidade. Questão: Dentro do contexto da racionalidade qual a fragilidade da estrutura burocrática que se pode observar? Resposta: As criticas a burocracia apontam o seu racionalismo excessivo como desvantajoso por não considerar a natureza das organizações e nem os elementos que compõe o ambiente dessas organizações, desse modo, segundo alguns críticos,…

Sumário: Introdução: Este trabalho tratará de duas grandes teorias da TGA,que dentro da abordagem estruturalista nos remete a duas outras teorias (clássica e Relações Humanas).Trataremos em caráter principal da Teoria estruturalista mas que será mostrada logo após a sua precursora, ou seja, a teoria Burocrática. A teoria estruturalista

ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações…