Ética nas organizações

Ética nas Organizações

Introdução

Vivemos em uma sociedade que vem redescobrindo a ética, exigências de valores morais vem sendo cada vez mais constantes em instâncias sociais, sejam elas científicas, políticas ou econômicas. Estas situações surgem e não podem ser por acaso, mas a fim de trazer o resgate do senso ético, o qual pode ocorrer pela busca de valores positivos, já que nossa sociedade passa por uma grave crise de valores, que é certamente identificada, por uma considerável parte das pessoas, como a falta de respeito, de decoro, de limites, fazendo com que o desafio mais difícil das empresas é o de construir uma ética interna que oriente suas decisões, trazendo para dentro da instituição o conceito de responsabilidade social.
O tema ético, pela freqüência com que executivos manifestam atitudes egoístas, e desinteresse pela construção de padrões éticos humanos, vem sendo resgatado da filosofia, a fim de reformar e transformar técnicas morais para sobrevivência da empresa, e postura perante a sociedade.

A Ética e a História

A realidade moral varia historicamente.
Desde o final dos anos 80, um numero considerável e crescente de dirigentes de conceituadas corporações, passaram a perceber que a ética precisa e faz parte da vida moral a qual é compor a estratégica historia humana de autocriação, no âmbito de valores de bem e de mal, definição de princípios de conduta, permitindo e proibido, recomendável e reprovável que tem relação aos valores individuais e com regras de comportamento moral e que pode ser entendido como responsável, consciente, com base na liberdade de escolha e dirigido por vontade e razão.
As pessoas sempre, ou desde antigamente foram e serão capazes de interiorizar e legitimar valores, normas e princípios e também de criar novos códigos.
A ética, a ciência da moral, enfatiza cientificamente questões fundamentais, como liberdade e necessidade, responsabilidade e suas ramificações, relações entre a estrutura social e seu código