Resumo de comportamento organizacional

Grupo: um mero agregado de indivíduos.
Grupo Psicológico ou Equipe: pessoas que se consideram integrantes de uma unidade, que se relacionam de uma maneira significativa e que tem as mesmas disposições e valores, possuindo uma identidade coletiva compartilhada.
(1) Um mínimo de duas pessoas, não ultrapassando a trinta;
(2) Rede de comunicações: cada membro deve ser capaz de comunicar-se com todos os demais membros;
(3) Identidade coletiva: cada participante se sente como integrando um grupo que é distinto de tantos outros;
(4) Objetivos comuns;
(5) Estrutura do grupo.
Vantagens de Trabalhar em Grupo
Ÿ Permite que as organizações desenvolvam e entreguem produtos e serviços com maior rapidez e com menor custo;
Ÿ Permite conhecimento; que as organizações aprendam
Ÿ Grupos interfuncionais promovem a melhoria da gestão da qualidade;
Ÿ Integração e troca de idéias;
Ÿ As organizações com estruturas achatadas (flat) podem ser monitoradas, coordenadas e dirigidas com maior eficácia; organizações. Grandes Grupos, são aqueles que, segundo Charles Handy, “esperam deixar uma marca no Universo”.
Organizações são onipresentes, produzindo serviços de que necessitamos a todo e qualquer momento, desapercebidas, tal como o ar que respiramos.
Uma organização é um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de cumprir sua missão, atingir seus objetivos.
A criação de valores pode apresentar um triplo estágio: input ou entrada; throughput ou transformação; e output ou saída.
Output:, é o resultado do processo de conversão em produtos acabados ou serviços
Inputs. usa os recursos financeiros recebidos da venda de seus produtos e serviços para obter novos
Organização,articulação ou arrumação deliberada de pessoas que visa realizar um ou mais propósitos específicos usando determinada tecnologia.
Liderança: Um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Líder é aquele que influencia e dá idéias tomando decisões vitais que