Resumo comportamento organizacional

Aluno: Jonas Hipólito Albano
Universidade Potiguar
Gestão em Recursos Humanos
Turma: 116 1NA

Resumo

A ideia principal do texto é o Comportamento Organizacional, mas o que é Comportamento Organizacional? Como descrito no texto, ‘é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.’ Uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
O Comportamento Organizacional tem como foco três determinantes: Pessoas, grupos e estrutura. Baseia-se na analise e aplicação de conhecimentos dos mesmos, afim de que a organização trabalhe com mais eficiência.
O Comportamento Organizacional inicia-se quando lideres de empresas começam a observar a ‘importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão’, e não como antes onde se tinha como prioridade a economia, finanças, e metas quantitativas.
Executivos com boas habilidades interpessoais tornam o ambiente de trabalho mais agradável, escolhe bem seus colaboradores e por consequência aumenta a economia da empresa.
Os executivos são pessoas com capacidade de comandar um grupo de pessoas para atingir metas, não precisa necessariamente atuar em uma empresa, se ele consegue manejar pessoal na realização de tarefas em prol de uma meta, dirigir e coordenar, já pode ser considerado administrador. Ele também é responsável pelo cumprimento das metas. Pode exercer 10 papeis diferentes dentro da organização, esses papeis são interligados, e fazem parte do ‘comportamento dos administradores no desempenho de suas funções administrativas’. Esses papeis mudam um pouco dependendo de sua área funcional.
O Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem, como elas se comportam, se estão motivadas ou não e como estão psicologicamente, e como esse comportamento afeta o desempenho, e resultados da