O Perfil Do Trabalhador Moderno

ATPS PASSO -1 PARALELO DO FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: * Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; * Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o…

1º período (x)Vesp. ( ) Not. Maíra Batista Souza e Raphaela Damásio Alves 1 TEMA ANÁLISE DOS MÉTODOS QUE CONTRIBUEM NA RETENÇÃO DOS BONS TALENTOS NA ORGANIZAÇÃO 2 JUSTIFICATIVA DO TEMA Em meio ao nosso mundo moderno, altamente competitivo, as organizações idealizam um corpo de funcionários nos padrões de excelência, ou seja, qualificados, motivados e bem relacionados com o ambiente em que trabalham. A eficiência é o ideal mais buscado, o crescimento depende dela

um significado amplo. Ela engloba as diferenças individuais e globais e nas várias etapas de nossas vidas aprendemos a importância de aceitar e conviver com as diferenças. Surge a regulamentação e adequação das leis reformando os direitos do trabalhador e o direito constitucional da valorização do trabalho humano nos dando o direito de fazer ou deixar de fazer determinada coisa. As exigências sempre serão muitas e cada vez mais vão aumentar. É um esforço constante e um aprendizado contínuo.

Administração e os trabalhadores, para garantir a continuidade desse ambiente psicológico que possibilite a aplicação dos princípios mencionados. Numa Segunda fase do trabalho de Taylor ele concluiu que a racionalização do trabalho do operário deveria ser acompanhado de uma estruturação geral da empresa. Esta empresa padecia de três tipos de problemas: 1- Vadiagem sistemática por parte dos operários, que vem da época imemorial e quase universalmente disseminado entre os trabalhadores.…

Novas exigências pessoais e profissionais na sociedade do conhecimento (sociedade de serviços com maior busca pela produtividade) Principais características do trabalhador do século XXI: Flexibilidade: Formação universal e generalista em detrimento da especialização excessiva. Capacidade de agir de acordo com as situações que se apresentam, atendendo as necessidades do mercado. Flexibilidade adaptativa as novas demandas das empresas do mercado. Criatividade: Capacidade de processo e utilizar

alargamento das qualificações, passou a exigir uma política educacional que promovesse a educação básica, bem como novas oportunidades de formação continuada, capaz de alargar cada vez mais o leque de possibilidades de qualificação profissional dos trabalhadores. PALAVRAS-CHAVE: Mundo do Trabalho - Educação Básica - Qualificação Profissional. ABSTRACT The present work has the objective of developing reflections on the new pedagogical speech of the capital. Originated in the…

7932706928 Patrícia Gonçalves - 7989722322 Prof. EAD: Bruna de Oliveira HORTOLÂNDIA – SP 2013 Índice Introdução..............................................................................................Pag.3 Resumo do filme tempos modernos.......................................................Pag 4 A empresa..............................................................................................Pag 4.1 Missão, Visão e…

as consequências do taylorismo sobre os trabalhadores de uma empresa têxtil em Aracaju. Os autores partem do pressuposto que o perfil dos empregados de hoje em dia é muito diferente do perfil dos empregados estudados pela Administração Científica, portanto seria difícil manter os mesmo princípios pensados por Taylor no passado em uma organização atual. Ao longo da pesquisa a pressuposição se mostra verdadeira e percebe-se a presença de trabalhadores desqualificados, desmotivados e…

estabelecerem medidas para um controle sobre os trabalhadores, no cotidiano da fábrica. A compreensão de Henry Ford, conhecida como a proposta fordista, estava baseada na seguinte premissa: ”(...) para um consumo em massa uma produção em massa (...)”. Para isso, a produção deveria ser organizada de maneira a impedir desperdício de tempo do operário na execução das tarefas. Para que isso ocorra o trabalho deveria ser partido em várias funções e o trabalhador executaria somente uma função.…

pluiz@ig.com.br Wagner Costa Botelho (UNIP) wagner@wrb.com.br Resumo O mercado brasileiro da Construção Civil, com atraso, inicia processos de inovações tecnológicas radicais. Novos materiais e equipamentos, industrialização, sistemas modernos de gestão, novo perfil de mão-de-obra, estão rompendo metodologias e filosofias tradicionais. Isto está sendo verificado em número ainda reduzido de empresas, que já incorporaram inovações na construção de hotéis e edifícios de apartamentos. Se…