O Perfil Do Trabalhador Moderno

profissional. Portanto, mudou o perfil profissional demandado pelo mercado de trabalho, exigindo desse profissional um desempenho ‘moderno’, onde os traços ‘tradicionais são substituídos por procedimentos racionais‘. No contexto da modernização, no momento da criação do maior parque industrial de América Latina, o assistente social contribui para o aumento da produtividade no trabalho e do lucro, sendo também requisitado para atender as necessidades sócio-econômicas dos trabalhadores,…

cada vez mais querer aplicar menos esforço físico e mental nas suas atividades diárias. 3.NR 17. 17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua…

entendermos o processo de assistência desde o capitalismo, até a reconceituação do Serviço Social. Este trabalho foi organizado em quatro etapas. Na primeira etapa abordamos sobre o Serviço Social no Brasil, e realizamos uma análise do filme Tempos Modernos. Na segunda etapa, realizamos uma análise do livro de Maria Lucia Martinelli, Identidade e Alienação, sobre o Serviço Social e o capitalismo. Na terceira etapa abordamos o nascimento do Serviço Social e sua reconceituação. Na…

Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e conseqüentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. O que ocorreu em relação ao perfil antigo da organização, e o atual, podem ser comparados a REENGENHARIA no setor profissional e organizacional para identificar estes fatores de mudança. Podemos mencionar alguns aspectos da importância da GESTÃO DE PESSOAS dentro…

Engenharia Disciplina: Humanidades e Cidadania Prof. Dr. Valéria Gentil Almeida Prof. Dr. Sandra Maria Faleiros Lima Estudante: Yasmin da Costa Ferreira - 15/0048777 Fichamento do texto: Schnaid, Fernando; Barbosa, Fernando F.; Timm, Maria I. O perfil do engenheiro ao longo da História. Porto Alegre-RS, 2001-Cobenge. Devido às transformações sociais ao longo da História notou-se uma crescente necessidade de agregar valores mais humanos as práticas profissionais da Engenharia. O termo…

Este trabalho foi elaborado com base em algumas questões, onde seguimos a linha de raciocínio: Mercado, Mercado de Trabalho, Recrutamento & Seleção, Critérios e Exigências do mercado. Embora estejamos em um novo mundo, muito mais moderno, com novos pensamentos, muitas empresas encontram-se despreparadas para encontrar profissionais competentes no mercado de trabalho, ou mesmo para treinar seus próprios funcionários corretamente, isso porque algumas empresas de pequeno porte não costumam

não precisavam deslocar-se dentro das fábricas, resultando numa maior velocidade de produção. Também não era necessária utilização de mão-de-obra capacitada, pois cada trabalhador executava apenas uma pequena tarefa dentro de sua etapa de produção. Enquanto para os empresários o fordismo foi muito positivo, para os trabalhadores ele gerou alguns problemas como, por exemplo, trabalho repetitivo e desgastante, além da falta de visão geral sobre todas as etapas de produção e precária…

Perfil do Servidor Público Federal Brasileiro Autores: Aline de Lacerda Rios, Andréia Maria da Silva Guimarães Rocha, Danielle Preard, Rayane Ferreira Alunos do curso de Gestão Pública do Centro Universitário do Distrito Federal – UDF Introdução Traçar um perfil preciso do servidor público federal brasileiro é uma missão bastante difícil. A estrutura complexa do setor público brasileiro e a grande gama de serviços prestados pelo Estado à sociedade fazem com que seja fundamental…

produto da empresa. 4. Perfil profissional Destreza, Lealdade, Tempo de casa, Raciocínio lógico, Liderança/autoridade. Liderança/necessidades Motivação/comunicação, Lidar c/ diferenças, Mérito, Aprendizagem como função gerencial. Capacidade de aprender, Multifuncionalidade, Multidisciplinaridade, Planejamento flexível 5. Conhecimento Restrito à gerência (best way – Escola Clássica) Relacionado a identificar necessidades dos trabalhadores…

o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a máxima qualidade, trocando a padronização pela diversificação e produtividade. As relações de trabalho também foram modificadas, pois agora o trabalhador deveria ser mais qualificado, participativo e polivalente, ou seja, deveria estar apto a trabalhar em mais de uma função. Os desperdícios detectados nas fábricas montadoras foram classificados em sete tipos: produção antes do tempo necessário,