O Perfil Do Profissional De Dp

Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). •…

DIFERENÇAS ENTRE RH E DP O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do empregado de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa esta procurando no futuro empregado. Depois inicia-se o processo de recrutamento e seleção, por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas de grupo. Esse setor também é responsável pela…

partir de então, passou-se a exigir a figura do Chefe de Pessoal, que detinha o conhecimento das leis trabalhistas e preservava atualizados os registros, os quadros e relações exigidas por lei. Nessa época, pensava-se ser o bacharel em Direito, o profissional ideal para a área de Recursos Humanos. Nos anos 60 e 70 reconheceu-se a importância de colocar o gerente de linha para exercer corretamente seu papel, constituindo o foco da área de Recursos Humanos, prevalecendo a escola de…

.............11 2.7 TABELA DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA..................................................11 2.8 TABELA DE TRABALHO EM HORAS CENTESIMAIS...............................................12 3. RESUMO: O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE RH E SEU PERFIL ATUAL.......................................................................................................................13 4. CÁLCULOS DE 13º SALÁRIO..................................................................

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE EDUCAÇÃO DA UNIVALI EM SÃO JOSÉ CURSO DE SEGURANÇA PÚBLICA LUCIANA HELENA DOS SANTOS ESTUDO SOBRE O PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DOS OFICIAIS DA PMSC Florianópolis 2006 LUCIANA HELENA DOS SANTOS ESTUDO SOBRE O PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DOS OFICIAIS DA PMSC Trabalho de Conclusão de Curso - pesquisa bibliográfica – documental - apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Segurança…

brasileira. Original Este trabalho disserta sobre a importância do educador em apropriar conhecimentos relativos às leis para a educação institucional do nosso país. 1 Introdução Estudar as leis relativas à educação brasileira deve ser, ao profissional da educação uma de suas prioridades, pois ignorar determinados aspectos da lei pode significar a tomada de atitudes errôneas na sua postura de trabalho. Para tanto refletir e analisar a legislação educacional brasileira, seja na…

Analisar as estruturas e as articulações do discurso político pela lógica das formas de governo. Estimular a utilização de raciocínio jurídico-político, de argumentação, de persuasão e de reflexão crítica, elementos essenciais à construção do perfil do profissional do Direito. Estrutura do Conteúdo 7. Republicanismo e Monarquismo "Maquiavel, consagrado como fundador da ciência política moderna, substituiu a divisão tríplice do filósofo grego pela divisão dualista das formas de…

administração - Cursando 1º Módulo – 2013 Duração de três módulos. Experiência Profissional Company Locação de Mão de Obra Ltda Auxiliar Administrativo Funções desempenhadas: Toda a parte de RH, DP, controle de Epis, Escala de serviços, cartões de pontos. Período: Março 2009 à Julho 2010. Company Locação de mão de Obra Ltda Auxiliar Operações Funções desempenhadas: seleção e contratação de candidatos, escala de serviço, DP, RH e supervisão e treinamentos de colaboradores. …

BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou são. Para os que não trabalham com RH ou AP talvez seja difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números,…

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. Para ser um profissional na área de Recursos Humanos, não basta apenas preparar-se para a execução de funções e tarefas técnicas, deve-se entregar por inteiro a esta missão, com dedicação diuturna na árdua tarefa de gerir pessoas, coordenar e comandar pessoas que em muitos casos não fazem a mínima ideia do que querem ao mesmo tempo em que desconhecem totalmente as rotinas e o dia a dia dos profissionais que atuam…