O Perfil Do Lider Servidor

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIANE FERNANDES DE LIMA Valorização do servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Campo Grande MS 2008 2 Valorização do Servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, apresentada à Banca Examinadora da UNAES Centro Universitário de Campo…

servidora como uma possibilidade estratégica do desempenho organizacional. O estudo buscou analisar os desdobramentos no que tange a necessidade de mudança de comportamento entre os líderes de organizações, com desafios de se conhecerem melhor, ou se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma…

Quantitativo de servidores que trabalham na CAM por sexo.............................16 Gráfico 2 – Faixa etária dos trabalhadores.............................................................................16 Gráfico 3 – Estado civil dos servidores da CAM.......................................................................17 Gráfico 4 – Formação escolar dos servidores............................................................................17 Gráfico 5 – Tempo de serviço dos…

surgiu o funcionalismo público, uma vez que havia a necessidade de reger o país de acordo com as disposições do monarca. FEA-RP(2010). A nação tornou-se independente, virando um Império e depois passou à República; sempre apoiada no serviço dos servidores para administrar e organizar tudo. Remontam desta época também as primeiras reclamações acerca da qualidade destes serviços. Mesmo com as mudanças na gestão pública no decorrer dos anos, o que não mudou foi a necessidade de melhoras no…

portanto, refere-se ao impacto do funcionamento dos sistemas eleitoral e partidário sobre a constituição do poder legislativo. Um sistema partidário tem função relevante na definição: a) do número de agentes disponíveis para os cidadãos e de seus perfis, levando-se em conta, principalmente, os partidos efetivos (LAAKSO e TAAGEPERA,1979); b) do número e do tipo de clivagens processadas através dos partidos (LIJPHART,1989) e, c) da natureza da interação entre esses agentes, se de…

identificados como sendo para o bem comum. Em outras palavras, liderar é conseguir que as coisas sejam feitas através das pessoas e conseguir que as coisas se façam através delas, sempre haverá duas dinâmicas em jogo – a tarefa e o relacionamento. É comum o líder perder o equilíbrio se concentrando apenas em uma das dinâmicas em detrimento da outra. Se nos concentrarmos somente em ter a tarefa realizada e não no relacionamento, podem surgir alguns sintomas: Podemos ter transferências, má…

como no coração, ampliar a visão, a sensibilidade e o entendimento; esclarecer os propósitos; tornar o comportamento compatível com as crenças, princípios e valores é trazer a tona modificações que são permanentes estando em constante renovação. O líder é o individuo que pode ser um catalisador de mudanças, um transformador, em qualquer situação, qualquer organização. Ele é o fermento que pode levedar toda a massa, o que exige visão, iniciativa, paciência, respeito, persistência…

1. INTRODUÇÃO Vivemos uma época em que a liderança se tornou muito importante, mas também muito rara nas empresas e diante das inúmeras mudanças surgem questões como: Quem serão os líderes/gestores do futuro? Que características devem predominar nas pessoas que vão conduzir e inspirar pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho? A ciência e a educação cada vez mais preparam as pessoas para uma exploração do mundo externo, mas não para a exploração do território do ser interior de…

processos de gestão aos quais o individuo foi processado, fatores motivacionais, e busca constante por excelência. Palavras-chave: Processo – Gerenciar – Medir – Pessoas – Ministério dos Transportes. viii LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Perfis de liderança 80 Tabela 2 – Agentes públicos 86 Tabela 3 – Principais processos e respectivos serviços e/ ou produtos 112 ix LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Treinamento como um sistema 38 Figura 2 –…

Gestão por competência como auxílio à avaliação de desempenho em Instituições Federais de Ensino Superior Resumo São grandes os desafios das Instituições Federais de Ensino Superior na gestão e avaliação de seus servidores, visando direcionar os esforços e conhecimentos destes a contribuírem para alcançar os objetivos institucionais. As dificuldades são as mais diversas possíveis, tais como: estruturas rígidas dos cargos, o que segundo França (2007), reduz a amplitude de ação…