O Papel Do Lider Em Gestão De Pessoas

organização. E suas principais funções são: informação de gestão, análise, investimento, financiamento e distribuição de dividendos que é a definição da política de distribuição de lucros, decidindo qual a aplicação dos excedentes financeiros gerados pela atividade da organização. 1.3.4 Área de recursos humanos Um dos recursos mais importantes em todas as organizações são as pessoas. A área de recursos humanos ou de gestão de pessoas tem como objetivo a administração de…

Fundamentais da Gestão Elementos Fundamentais da Gestão Elementos Fundamentais da Gestão Aspectos Administrativos Comuns às Organizações As bases do poder Formas de usar a autoridade formal Atributos para liderança: qualidade e aceitação Gradação dos comportamentos democráticos Democrático Gradação dos comportamentos autocráticos Autocrático Autocrático Graduação dos comportamentos liberais Liberal Usos corretos e incorretos da autoridade Os verdadeiros líderes…

é destacar a grande importância de um líder e o contexto ao qual ele está inserido. Explicar os tipos de Liderança, a diferença entre Autoridade Formal e Liderança, o contexto, sobre a Gestão de Qualidade e a Liderança na Atualidade. A metodologia utilizada foi Pesquisa Bibliográfica, por meio da leitura de livros de autores renomados no assunto, pesquisas na internet, com buscas de artigos já realizados sobre o tema, textos etc. Conclui-se que o líder deve desenvolver competências…

Oliveira et al. O papel da liderança no ato de gerenciar pessoas com sucesso.Revista cientifica eletrônica de administração. Programa de Pós graduação, ACER, Garça/SP, ano VIII, p.1-8, jun. 2008. Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. As organizações são constituídas por pessoas,…

A GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE UMA EMPRESA NO RAMO EDUCACIONAL 1 Vânia Lúcia Barbosa Gomes Resumo O estudo traz uma abordagem com enfoque nos procedimentos voltados à gestão de pessoas e os meios pelos quais o gerenciamento de recursos humanos proporciona a melhoria contínua e o controle de qualidade em uma empresa que atua como unidade polo de educação a distância. A pesquisa foi efetuada no âmbito do IDESC - Instituto de Desenvolvimento Educacional Social e Cultural de…

A AsCENsãO DOs NOvOs lÍDEREs: DEsAfIOs E OPORtUNIDADEs DAs NOvAs GERAçõEs Carla Fabiana silva de Oliveira Existem hoje inúmeros manuais que prometem fazer de você um líder. Alguns com historinhas e fábulas fáceis para o entendimento da população em geral, sendo considerados como best-sellers no seguimento de autoajuda. E outros mais detalhados e complexos, porém, todos querem falar do mesmo assunto tão em pauta atualmente: “lIDERANçA”. O conceito de liderança vem sendo lapidado…

negativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa. Hipótese 2- A liderança é indiferente em relação à motivação de equipes: O líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela depende de cada…

O Gerenciamento de pessoas e sua ligação com a importância de se conhecer o indivíduo. Raquel de Carvalho Garcia Resumo A motivação interna e externa é muito importante, a motivação faz com que as pessoas trabalhem melhor e com satisfação onde gera um aumento de sua produtividade. As pessoas têm diferente tipo de necessidades, é importante para que o líder identifique e conheça bem as pessoas que trabalham em seu grupo. Reconhecer as necessidades, ouvir o que elas têm a…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª. Gestão de Pessoas Mônica Satolani Tema 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. • Em nosso livro texto observar a Figura 1.1 que trata sobre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das…

Sociologia da Empresa Poder, Influência e Liderança. Política Organizacional Curso Superior de Gestão de Empresas Sociologia da Empresa Poder, Influência e Liderança. Política Organizacional Curso Superior de Gestão de Empresas ISAL – Instituto Superior De Administração e Línguas Docente: Discentes: Funchal, 12 de Janeiro de 2013 "Sob a direcção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos." (Sócrates) Índice Introdução ----------------