O Papel Do Gestor Social

XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: UMA ANÁLISE A PARTIR DA VISÃO DOS GESTORES HOSPITALARES Adolfo Sávio Bezerra Gomes (UEPB) adolfosbg@yahoo.com.br Thiago Araújo da Silva (UEPB) thyago.syllva@hotmail.com Waleska Silveira Lira (UEPB) waleska.silveira@oi.com.br Helio de Lucena Lira (UFCG) helio@dema

e educação teológico - ifete CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR silvania bernardo da silva costa Família e escola: o papel do gestor nessa parceria Fortaleza 2013 silvania bernardo da silva costa Família e escola: o papel do gestor nessa parceria Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão Escolar doInstituto de Formação e Educação Teológica –…

OS TIPOS DE GESTORES NAYANE LÍDIA Profª. Ana Emília Cordeiro Ituiutaba- 2012 Perfil do trabalho de um gestor escolar: O gestor escolar deve ter uma visão global estando aberto para as mudanças nas concepções pedagógicas atuais, sendo facilitadores e agentes mediadores efetivos do processo das alterações e transformações na educação brasileira numa ação conjunta, no plano politico e social com a missão de organizar essa

políticas públicas de caráter social, sem que se tenha ocorrido uma igual repartição dos recursos para os municípios e estados. Essa situação gerou um quadro de desconforto para as administrações locais, de forma que tais políticas públicas sofreram um processo de precarização de sua eficiência e de sua realização, ao mesmo tempo em que os instrumentos de controle e gestão (os Conselhos Municipais) ganhavam em força organizativa e perdiam em cumprimento efetivo de seu papel dado a…

Sumário O papel do gestor de Recursos Humanos 2 A importância do gestor de Recursos Humanos 2 As principais funções do gestor de Recursos Humanos 2 As principais características de um Gestor 4 Conclusão 6 Referência 7 O papel do gestor de Recursos Humanos A importância do gestor de Recursos Humanos O gestor é uma peça fundamental nos Recursos Humanos das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processo e consiste em promover a…

UNIVERSIDADE PAULISTA O GESTOR COMO AGENTE TRANSFORMADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA Caçapava 2010 O GESTOR COMO AGENTE TRANSFORMADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA Trabalho de Curso apresentado ao curso de Pedagogia da Universidade Paulista como exigência para obtenção do diploma de Pedagogia, sob a orientação do Prof. Franco Bonetti. Caçapava 2010 Fernanda dos Santos Marques Pestana RA 0707136 O GESTOR COMO AGENTE…

enfoque uma discussão acerca da liderança do gestor na mediação de problemas no ambiente escolar, visto que, tais ações inferem no bom funcionamento da escola, bem como no desenvolvimento das pessoas. A pesquisa está composta por uma justificativa, na qual se explicita o porquê desse estudo, seus objetivos: geral e específicos, com a delimitação da pesquisa. No desenvolvimento serão abordadas questões referentes à gestão no sentido de compreender o papel da liderança e,…

compreender o ambiente escolar e também analisar a sua prática a partir de experiências em sala de aula. Portanto, mais do que uma simples experiência em seu futuro campo de atuação, o estágio supervisionado constitui-se como um momento de reflexão sobre o papel do docente no processo educativo e, muito mais do que isso, constitui-se como um momento de pesquisa, no qual o futuro professor poderá apreender habilidades necessárias para a sua atuação futura. São esses pressupostos que…

Campello Universidade Cruzeiro do Sul/MC Serviços e Treinamento Ltda - mcampello@yahoo.com Resumo O presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas nesse processo. Assim, o trabalho aborda temas sobre liderança, motivação, inovação, coaching e feedback, trabalho em equipe, bem como suas implicações e desafios para o bom desempenho das empresas modernas, considerando…

organização, e não apenas pelo Gestor de Recursos Humanos, pois todos os Gestores da empresa têm sobre sua responsabilidade e seu comando alguns colaboradores. Hoje, as organizações devem deixar de ver as pessoas como custos para serem reconhecidas como agregadoras de valor para as empresas. De nada adianta ter estruturas físicas imponentes, se nelas não houver a participação ativa e efetiva de seus talentos humanos. E qual o papel do Gestor de Pessoal nesse contexto? O Gestor de…