O Papel Do Gestor Na Manutenção Da Equipa Motivada

sentir a necessidade de ser incentivado pela organização onde atua. Por sentir a necessidade natural de desenvolver-se ou para desenvolver esta necessidade. “A questão do desenvolvimento das pessoas na organização moderna é fundamental para a manutenção e/ou ampliação de seu diferencial competitivo”. (DUTRA, 2002, p.101). Com base na gestão de pessoa moderna a empresa pode se beneficiar desta necessidade de seu colaborador e tirar uma vantagem para se tornar mais competitiva. Uma…

escolher essa tecnologia. Há diferentes tipos de decisões de Recursos Humanos: Gestores de topo – É importante que o gestor de topo seja muito competente, pois as suas decisões comprometem todas a empresa. Quem decide deve ser: Competente Ter visão Ser capaz de correr riscos Basear-se em informação correta e realista Gestor intermédio – Também aqui os resultados da empresa dependem da sua competência. O Gestor intermédio deverá ser: Líder Motivador Competente Dinâmico…

liderança e a motivação. O trabalho de pesquisa será realizado através de estudo bibliográfico, enfatizando os principais autores sobre liderança e motivação e suas teorias. 2. OBJETIVO GERAL A monografia terá como objetivo apresentar o papel do líder no processo da manutenção da motivação da sua equipe. 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS Desta forma pretende-se abordar: - Definição de motivação; - Definição de liderança; - Estilos de liderança; - Fatores que influenciam a motivação; - O…

Integrados CSH – Cuidados de Saúde Hospitalares CSP – Cuidados de Saúde Primários CTH – Consulta a Tempo e Horas DM – Demora Média DPOC – Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica ECCI – Equipa de Cuidados Continuados Integrados (equipa de cuidados domiciliários) ECL – Equipa Coordenadora Local ECR – Equipa Coordenadora Regional EGA – Equipa de Gestão de Altas EGIOS – Estudo sobre o Grau de Integração de Organizações de Saúde ENSP – Escola Nacional de Saúde Pública ERS – Entidade Reguladora da…

humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade têm que ser vistos com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com esse cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim, surge um…

..................................... 179 3.4. Os práticos nas organizações ................................................................................... 183 3.4.1. Os gestores e os técnicos nas instituições ....................................................................... 185 3.4.2. Os técnicos nas equipas de rua ....................................................................................... 211 3.5. Considerações finais ................................................

. 72 6. A globalização - noção ............................................................................................... 73 6.1. Mundialização, transnacionalização e globalização ................................................ 73 6.2. O papel das tecnologias de informação e comunicação no fenómeno da globalização .................................................................................................................... 80 6.3. A dimensão cultural da globalização ............

esforço colectivo. Detalhes das características de qualquer organização: a) comportamento do grupo; b) estrutura; c) processo; d) relações; e) autoridade e responsabilidade; f) desempenho. (a) O comportamento do grupo - é o trabalho em equipa dentro da organização. (b) A estrutura - diz respeito às relações formais dentro da organização; essas relações referem-se a um gráfico com a descrição de posições. As responsabilidades e as tarefas são atribuídas às posições numa…

(mosaicos e azulejos) A variedade de padrões, cores e formatos de que dispomos, permite criar ambientes personalizados de elevado requinte, qualquer que seja o espaço onde é aplicado. São produtos naturais, aos quais acresce a vantagem da ausência de manutenção. Climatização (painéis solares e bombas de calor) A energia solar é inesgotável e não poluente. Os equipamentos solares estão cada vez mais potentes. O uso deste tipo de energia é a solução mais eficiente e económica…

Iniciativa Espírito de equipa Teoria das Relações Humanas. A Escola das Relações humanas da Administração nasceu na necessidade de corrigir a forte tendência a desumanização no trabalho pela aplicação de métodos excessivamente rigorosos, pautados em estudos científicos precisos aos quais os trabalhadores eram submetidos, sendo impedidos de dar sua contribuição. Comprovou-se, por meio de experiências, a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: as pessoas são…