O Papel Do Gestor Na Manutenção Da Equipa Motivada

sou carioca e formado em Administração pela PUC do RJ, com Pós-Graduação em Gestão Administrativa. Como vocês, já fui concurseiro e disputei diversos concursos da área de Administração, e sei como é encarar esse desafio. Atualmente, sou também Gestor Federal no Ministério do Planejamento e estou lotado na Assessoria Especial para Modernização da Gestão, tendo sido também Auditor de Controle Interno na Secretaria de Fazenda do Governo do Distrito Federal. Sou professor de…

Comprometimento com as quatro perspectivas da empresa, que são: a) o colaborador alinhado ao Planejamento Estratégico procurando alternativas para obter retorno financeiro; clientes satisfeitos; c) processos internos eficientes e uma organização motivada e inovadora; d) boa comunicação com todos na empresa. Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos…

organizações de economia social têm uma cultura de gestão diferente, uma vez que se regem pelo princípio da boa-fé, flexibilidade, informalidade e compromisso. Na prossecução da atividade, o economista social, será alguém familiarizado com a restante equipa de trabalho, daí facilmente este tipo de gestão das organizações estar associado ao trabalhofamília, pois muitas vezes a família constitui em boa parte do capital humano da organização. As políticas de recursos humanos e as práticas…

informação exige a estruturação de dados a partir dios quais é possível retirar informação. - os dados são adquiridos e armazenados para posterior recuperação. Para o efeito são utilizadas tecnologias cada vez mais sofisticadas (um exemplo são os sistemas gestores de base de dados). - a importância de considerar os objectos de informação deve-se: => os acontecimentos ou eventos descrevem as acções particulares realizadas na empresa. => num S.I. os objectos necessitam de ser…

último as Conclusões que servem para os decisores a tomar a medidas necessárias perante o objecto de estudo. Patrícia Oliveira 9 2. ENQUADRAMENTO DO COMPLEXO DESPORTIVO DE VRSA Este Complexo Desportivo è uma referencia para o estágio de equipas e atletas em várias modalidades desportivas. Actualmente o Complexo Desportivo é um dos mais credenciados a nível nacional e da Europa, tendo já acolhido inúmeros eventos de Atletismo, Futebol, Ténis e de outras modalidades, tanto a…

nos conceitos que norteiam a acção de Recursos Humanos em uma organização, bem como as técnicas de Gestão de Recursos Humanos. 2. OBJECTIVO • Proporcionar aos participantes uma ampla visão da Administração de Recursos Humanos, enfocando o seu papel na organização e relacionamentos dos subsistemas da área. • Identificar conceitos essenciais relacionados a vida organizacional, de modo a fornecer subsídios ao entendimento teórico da disciplina; • Visualizar a inter-relação existente…

mim: sou carioca e formado em Administração pela PUC do RJ, com Pós-Graduação em Gestão Administrativa. Como vocês, já fui concurseiro e disputei diversos concursos da área de Administração, e sei como é encarar esse desafio. Atualmente, sou também Gestor Federal no Ministério do Planejamento e estou lotado na Assessoria Especial para Modernização da Gestão, tendo sido também Auditor de Controle Interno na Secretaria de Fazenda do Governo do Distrito Federal. Sou professor de…

negócios/actividades estão a crescer a ritmo exponencial. Os sistemas ERP (enterprise resource planning), CRM (customer relationship management), SCM (supply chain management), data warehouses e Internet estão constantemente a oferecer informações aos gestores; é, pois, necessário transformar dados em conhecimento. Por último, é hoje notório que as empresas se tornaram mais horizontais, menos hierarquizadas; as tendências de downsizing e o correspondente empowerment (mais autonomia de…

......... 4.3. Tipos de Grupos...................................................................................................... 4.4. Formação e Desenvolvimento do Grupo................................................................. 4.5. Os Papéis no Grupo................................................................................................. 4.6. O Conflito no Grupo............................................................................................... CAPÍTULO 5 – TEORIAS

pelo reconhecimento de uma necessidade. Abraham Maslow (Apud KOTLER e KELLER, 2006) afirmou que o que motiva as pessoas a agirem são as necessidades não atendidas e que as pessoas satisfazem certas necessidades básicas antes de sentir altamente motivadas a satisfazer outras. De acordo com a teoria criada por Maslow, as pessoas tentam primeiro satisfazer as necessidades básicas, como as fisiológicas - alimento e descanso - para após satisfazerem as necessidades de categorias…